Plan de Acción HRS4R de la UMH 2020 -2021
Las Acciones de mejora aprobadas, se les asigna un Responsable de su cumplimiento, se identifican actividades principales a realizar, se temporizan con fecha límite de cumplimiento, se llevan indicadores y el objetivo claro en cada una de ellas.
13. ACCIONES REALIZADAS EN 2020
1ACC: PREPARAR UN CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CIENTÍFICAS ACTUALIZADO Y DIFUNDIRLO POR ÁREAS DE CONOCIMIENTO.
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Oficina Investigación Responsable (OIR).
DOCUMENTO (PDF descargable):Código Buenas Prácticas Científicas_2020.21
ENLACE/LINK:https://oir.umh.es/codigo-de-buenas-practicas-cientificas/
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Tras un trabajo exhaustivo de recopilación de procedimientos y políticas realizadas en la UMH de buenas prácticas científicas y de los códigos éticos de otras instituciones internacionales se definieron las áreas y el personal implicado en la redacción del Código del Buenas Prácticas Científicas de la UMH y constitución del Comité de Ética e integridad de la Investigación de la UMH. Este documento fue difundido por correo electrónico por el vicerrector de investigación a toda la comunidad universitaria y está disponible en la página web de la Oficina de Investigación Responsable. Dicho código ha sido implantado simultáneamente para todas las ramas de conocimiento de la UMH.
Se realizan las correspondientes acciones de formación, entre otros medios de divulgación, a través de la plataforma Nanocursos de la UMH.electrónico, sesiones formativas e informativas.
3ACC: ELABORAR UN MANUAL DE BIENVENIDA AL INVESTIGADOR
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Investigación
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de Calidad
DOCUMENTO (PDF descargable):MANUAL DE BIENVENIDA Y ACOGIDA AL PERSONAL INVESTIGADOR
ENLACE/LINK:
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Se ha elaborado un manual de acogida y bienvenida al investigador que recoge múltiple información estructurada en seis ejes: i) información institucional, ii) financiación, iii) condiciones laborales, iv) formación, v) prevención de riesgos laborales y vi) otra información de interés.
El manual se ha remitido a todos los directores de Departamentos e Institutos de Investigación de la UMH para que lo hagan llegar al personal investigador recién incorporado a la UMH a través de correo
4ACC: ELABORAR UN PLAN ACTUALIZADO DE PROTECCIÓN DE DATOS
ÓRGANO COMPETENTE: Delegada Protección de Datos de la UMH
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Secretaría General
DOCUMENTO (PDF descargable):PROTOCOLO PROTECCIÓN DE DATOS
ENLACE/LINK:
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La UMH ha elaborado un Protocolo de Protección de Datos dinámico que se actualiza periódicamente adecuándolo al reglamento europeo y a las normativas nacionales y autonómicas.
El objetivo es tener en plantilla personal formado en materia de protección de datos. Para ello, la jefa de protección de datos de la UMH organiza jornadas periódicas de formación en esta materia. Por motivo de la pandemia COVID-2019 fueron suspendidas las acciones formativas en 2020. Está programada la realización de acciones formativas específicas en 2021.
6ACC: ELABORAR UN PLAN DE DIVERSIDAD
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Unidad de Igualdad dependiente del Vicerrectorado de Inclusión, Sostenibilidad y Deportes
DOCUMENTO (PDF descargable):12054_[BOUMH]-RS-226_2020–COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-I-PLAN-DE-EQUIDAD-VR.-INCLUSION-SOSTENIBILIDAD-Y-DEPORTES
ENLACE/LINK:https://igualdad.umh.es/files/2020/06/I-Plan-de-equidad-diversidad-e-inclusi%C3%B3n-de-la-UMH-1.pdf
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La UMH crea en junio de 2019 un nuevo vicerrectorado de Inclusión, Sostenibilidad y Deportes con competencias directas en materia de igualdad e inclusión social. En 2020 se aprueba un ambicioso plan de Equidad, Diversidad e Inclusión. Este plan fue remitido a toda la comunidad universitaria por correo electrónico remitido desde el vicerrectorado de Inclusión, Sostenibilidad y Deportes. Asimismo fue presentado a los medios de comunicación por el rector de la UMH, el vicerrector de de Inclusión, Sostenibilidad y Deportes, la vicerrectora de Cultura y la directora de la Unidad de Igualdad de la UMH. Está programada la realización de acciones formativas específicas en 2021.
10ACC: LAS CONVOCATORIAS DE SELECCIÓN DE PI INCLUYAN BAREMOS A APLICAR A LOS CANDIDATOS
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de Personal de Administración y Servicios
DOCUMENTO (PDF descargable):ACUERDO APROBACIÓN CONSEJO GOBIERNO BAREMO GENERAL CONVOCATORIAS PI
ENLACE/LINK:
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La UMH posee un baremo general a aplicar en todas las convocatorias de selección de personal investigador en cuya elaboración participaron todos los directores de Departamentos e Institutos de Investigación de la UMH y miembros de la Comisión de Investigación presidida por el vicerrector de investigación. Este baremo general está publicado como Anexo en todas las convocatorias y es de aplicación obligatoria por todos los comités de selección nombrados por la UMH. Este baremo ha sido difundido desde el vicerrectorado de investigación a todo el personal investigador de la UMH.
15ACC: DESARROLLAR UN SERVICIO DE ATENCIÓN AL INVESTIGADOR CON DISCAPACIDAD
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Oficina de Atención a la Discapacidad
DOCUMENTO (PDF descargable):Normativa-Inclusión-Personas con Discapacidad_UMH
ENLACE/LINK:
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La UMH crea el Área de Atención a la Diversidad y Discapacidad recogida en su nueva normativa para la inclusión de personas con discapacidad. Esta área tiene el objetivo de garantizar la participación plena de las actividades propias de la comunidad universitaria, para atender las necesidades de las personas con discapacidad, y especialmente, las necesidades específicas de apoyo educativo. Esta área funcional asume la responsabilidad de recabar la información precisa para proponer las medidas de actuación pertinentes, siendo la interlocutora entre los usuarios y usuarias y todos aquellos servicios o unidades administrativas implicadas. Dicha área funcional es la responsable de la atención de las necesidades en materia de atención a la diversidad y la discapacidad de toda la comunidad universitaria, incluido el personal investigador con necesidades especiales.
16ACC: ADAPTAR LA HERRAMIENTA INTERNA PAREDITT PARA PODER VALORAR LA INVESTIGACIÓN EN LOS INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN, Y ASÍ QUE SE PUEDA BAREMAR LA CARRERA PROFESIONAL DEL INVESTIGADOR
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Tecnologías de la Información
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Vicerrectorado Investigación
DOCUMENTO (PDF descargable):Actualización Gestor Curriculum
ENLACE/LINK
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
En 2020 todo el personal investigador (PI) no permanente perteneciente a los Institutos de Investigación de la UMH pueden disponer de la herramienta Gestor de Currículo para introducir sus datos de productividad investigadora anual. Es responsabilidad de los directores de Instituto comunicar cada anualidad a los citados investigadores que disponen de esta herramienta para evaluar su productividad investigadora.
El vicerrector de investigación informó de esta mejora a todos los responsables de los Institutos de Investigación de la UMH, tanto en la Comisión de Investigación como por correo electrónico, dando las instrucciones necesarias para su implementación.
17ACC: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DEL DEFENSOR DEL PI Y LAS DE LA COMISIÓN ANTE SITUACIONES DE QUEJA Y/O CONFLICTO
FECHA DE APROBACIÓN:09/03/2020
ÓRGANO COMPETENTE: Oficina del Defensor Universitario
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Oficina del Defensor Universitario
DOCUMENTO (PDF descargable):QUÉ ES EL DEFENSOR UNIVERSITARIO
ENLACE/LINK https://defensor.umh.es/
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
El Defensor Universitario es el miembro de la Comunidad Universitaria comisionado por la Universidad Miguel Hernández, a través de su elección por el Claustro Universitario, para velar por el respeto y protección de los derechos e intereses legítimos de los miembros de la misma y el cumplimiento de los Estatutos, a través de la supervisión de todas las actividades de la Universidad. Sus principales funciones son:
1.- Organizar su actividad con total libertad y administrar el presupuesto y recursos que se le asignen explícitamente en el presupuesto anual de la Universidad, y hagan posible el ejercicio de sus funciones.
2.- Recibir las quejas que le someta cualquier miembro identificado de la Comunidad Universitaria, o sin identificar a través de los miembros de los órganos colegiados que le representen.
3.- Efectuar las propuestas que considere oportuno para la adecuada solución de los casos que se pongan en su conocimiento.
4.- Presentar anualmente un informe que recoja sus actuaciones en una sesión extraordinaria y conjunta del Claustro Universitario y del Consejo de Gobierno. Tras ello, el Claustro Universitario podrá aprobar propuestas relativas a alguno de los elementos del mismo que tendrán carácter vinculante
Toda la información e informes anuales de su actividad están a disposición de toda la comunidad universitaria y la sociedad a través del siguiente enlace: https://defensor.umh.es/
17 ACC 1: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN ANTE SITUACIONES DE QUEJA Y/O CONFLICTO
FECHA DE APROBACIÓN: 29/10/2019
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
DOCUMENTO (PDF descargable):11679_BOUMH-RS-1039_19-COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-MODIFICACION-PROTOCOLO-DE-PREVENCION-VR.-INFRAESTRUCTURAS
ENLACE/LINK https://prevencion.umh.es/protocolos/
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Los protocolos de acoso de la UMH están aprobados por Consejo de Gobierno y pueden descargarse en la siguiente dirección web: https://prevencion.umh.es/protocolos/
El responsable del área de Prevención de Riesgos Laborales de la UMH D. Francisco Hernández realiza periódicamente curos de formación en esta materia dirigidos a toda la comunidad universitaria. En 2020 por motivo de la pandemia COVID-19 se realizó la formación en formato telemático a través de la plataforma Google Meet de la UMH.
18ACC: REDACCIÓN DE UN MANUAL PARA DIRECTORES DE PROYECTOS Y SUPERVISORES
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Transferencia e Intercambio de Conocimiento
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Oficina de Investigación Responsable
DOCUMENTO (PDF descargable):GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS_ DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN DE PROYECTOS
ENLACE/LINK
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Esta Guía de Buenas Practicas Científicas dirigida a directores y supervisores de proyectos de investigación es un documento que recoge, de forma clara y escueta, algunas reglas, recomendaciones y compromisos que favorezcan la calidad y la integridad de la investigación que desarrollan los investigadores de la Universidad Miguel Hernández y se enmarca en Código del Buenas Prácticas Científicas de la UMH.
La Oficina de Investigación Responsable (OIR) realiza las correspondientes acciones de formación a través de la plataforma Nanocursos de la UMH.
19ACC: CREAR UN PLAN UNIFICADO DE FORMACIÓN BÁSICA DE INVESTIGADORES Y DIFUNDIRLO
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorados de Investigación
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Vicerrectorados de Investigación
DOCUMENTO (PDF descargable):
ENLACE/LINK http://formacioninvestigadores.edu.umh.es/
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Puede consultarse y cursar el “Curso de Formación Básica de Investigadores” de la UMH en el siguiente blog: http://formacioninvestigadores.edu.umh.es/
Este Plan se presentará oficialmente en el Congreso Anual de Estudiantes de Doctorado que tendrá lugar el 2 de febrero de 2021. Enlace: https://congresoestudiantesdoctorado.umh.es/
21ACC TRADUCCIÓN AL INGLES DE LAS NORMATIVAS Y PROTOCOLOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y PROCESOS DE CONTRATACION Y SU PUBLICACIÓN ON LINE
14. ACCIONES REALIZADAS EN 2021
2ACC: FOMENTAR LA COLABORACIÓN ENTRE LOS GRUPOS DE INVESTIGACIÓN DE LA UMH
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Investigación
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Vicerrectorado de Investigación
DOCUMENTO (PDF descargable):
ENLACE/LINK: https://congresoestudiantesdoctorado.umh.es/
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Para fomentar la colaboración entre grupos de investigación de la UMH, se han implementado tres estrategias:
- Organización de un Congreso Anual de Estudiantes de Doctorado (CAED) con fecha de 2 de febrero de 2021. Enlace: https://congresoestudiantesdoctorado.umh.es/
- Elaboración de videos informativos sobre grupos de investigación de la UMH. El objetivo es incrementar el número de proyectos competitivos interdisciplinares captados y la dirección /codirección de Tesis doctorales conjuntas.
- Incentivos a la realización de Trabajos Fin de Grado Interdisciplinares. Enlace: http://tfgi.edu.umh.es/
5ACC: ELABORAR UN PLAN DE DIFUSIÓN DE LA CIENCIA
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de Comunicación
DOCUMENTO (PDF descargable):
ENLACE/LINK:
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La divulgación científica había formado parte de los objetivos de la UMH desde sus inicios,tanto institucional como individualmente en el esfuerzo de todo el personal científico ydocente. Durante décadas, el entorno social de la Universidad ha podido disfrutar deiniciativas pensadas para llevar la investigación a la calle, como la Semana del Cerebroorganizada en el Instituto de Neurociencias UMH-CSIC; la programación divulgativa deRadio UMH; la difusión a los medios de los resultados de la investigación; y la excelentedisponibilidad del personal científico e investigador de la UMH siempre que se hasolicitado su ayuda para aclarar situaciones o conceptos científicos ligados a la actualidad,en calidad de personas expertas. No obstante, era necesaria la comunicación de unaforma integral, que representase el equilibrio de género y todas las áreas deconocimiento que aquí se desarrollan. Así surgió en 2013 la plataforma UMH Sapiens, quehoy se ha convertido en la marca insignia de la divulgación en nuestra Universidad yrecibió en 2019 la placa de honor de la Asociación Española de Científicos (AEC).
Con el Plan Anual de Divulgación Científica aprobado en marzo de 2021 por nuestroConsejo de Gobierno, la Universidad Miguel Hernández de Elche presenta actividadespara todos los públicos, en distintos formatos tanto presenciales como online, pensadospara el disfrute y para cultivar en el público general el pensamiento crítico, la visiónpositiva de la investigación, los resultados de la investigación aplicada y, en general, elbeneficio común que supone la inversión pública en el conocimiento científico.
7ACC: MEJORAR EL ACCESO Y DIFUSIÓN DE LA NORMATIVA TANTO INTERNA COMO EXTERNA, RELATIVA A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de PAS
DOCUMENTO (PDF descargable): https://serviciopas.umh.es/files/2021/03/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La UMH ha obtenido de la Comisión Europea el Sello de Excelencia en Recursos Humanospara la Investigación (HR Excellence in Research) cuyo objetivo es promover y mejorar lacontratación, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, así como contribuir aldesarrollo del Espacio Europeo de Investigación. Para su adecuada gestión, por Acuerdo deConsejo de Gobierno de 30 de enero de 2019, quedó aprobada la “Política de reclutamientoy selección de personal investigador de la Universidad Miguel Hernández acorde con laestrategia OTM-R de la Unión Europea”. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno dela UMH aprueba un nuevo reglamento para la contracción de personal investigador y elpersonal colaborador en tareas de investigación que puede consultarse y es de acceso libreen el portal web de la UMH (Servicio de Personal de Administración y Servicios). En suartículo 6.2 se regula que la publicación de las convocatorias se realizará en los tablonesoficiales de la Universidad y se remitirá a la Dirección Territorial de Inserción Laboral paraque proceda a su difusión. Además, cuando se trate de convocatorias financiadas con cargoa proyectos de investigación subvencionados por la Unión Europea, se publicaránsimultáneamente en la página de empleo de Euraxess (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs).Asimismo, la UMH, a través de su Servicio de Comunicación, analizará los medios de difusiónexternos apropiados para difundir convocatorias singulares, que permitan la atracción depersonal investigador extranjero o el retorno de quienes, con nacionalidad española, esténrealizando actividades investigadoras en el extranjero.
Además, para la presentación de la instancia, el currículum y la documentación justificativase podrán utilizar el Registro electrónico de la UMH. De esta forma, la UMH siguiendo losprincipios de las políticas OTM-R de la UE facilitará en la medida de sus posibilidadestécnicas, la gestión electrónica de la documentación correspondiente, propiciando laparticipación en las convocatorias de personas de nacionalidad extranjera y/o no residentesen España.
8ACC: MEJORAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Investigación
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de PAS
DOCUMENTO (PDF descargable):
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La evolución normativa y de acontecimientos hace recomendable la actualización de lasformas de participación del personal en las actividades de investigación que se lleven a caboen la UMH, mediante la aprobación de un nuevo reglamento que las regule teniendo encuenta el nuevo marco general. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMHaprueba un nuevo reglamento para la contracción de personal investigador y el personalcolaborador en tareas de investigación. Con el objeto de mejorar la eficiencia de losprocesos de contratación el capítulo II de este reglamento regula los siguientes aspectos:Propuesta de contratación (art.6), selección de personal (art. 8), procedimientoextraordinario de contratación (art. 9) y formalización de contrato (art. 10). Cabe mencionarla especial regulación del procedimiento extraordinario de contratación en su Art. 9.1“Excepcionalmente, cuando el desarrollo de la actividad de investigación requiera laincorporación urgente de personal con funciones que revistan un elevado grado deespecificidad se podrá aplicar un procedimiento extraordinario de contratación, vinculado ala propia necesidad de la actividad, en su artículo 9.2 “Los investigadores responsablesdeberán justificar la urgencia de la contratación y la especificidad de las actividades adesarrollar” y en su artículo 9.3 “Dicho proceso extraordinario supondrá la contrataciónurgente del candidato propuesto, a la vista de los informes motivados.
9ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI QUE INCLUYA CRITERIOS DE PARIDAD EN LAS COMISIONES DE SELECCIÓN
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de PAS
DOCUMENTO (PDF descargable):
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMH aprueba un nuevo reglamentopara la contracción de personal investigador y el personal colaborador en tareas deinvestigación. Concretamente, en su artículo 8.2 se indica expresamente “La selección depersonal investigador y personal colaborador en tareas de investigación se llevará a cabo encomisiones de valoración. Cada comisión de valoración estará compuesta por al menos tresmiembros titulares y un suplente, con categoría superior o equivalente a la plaza ofertada,de tal manera que se garantice su imparcialidad, así como su idoneidad y profesionalidad encuanto al conocimiento del contenido funcional propio del perfil objeto de selección ygarantizando la participación equilibrada de hombres y mujeres. Las personas integrantes dela Comisión velarán para que no concurra conflicto de intereses con las candidaturasadmitidas en el proceso de selección, haciendo uso de los cauces de abstención y/orecusación recogidos en la normativa vigente”.
11ACC: GUIA DE CONTRATACIÓN QUE INCLUYA LOS MÉRITOS
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de PAS
DOCUMENTO (PDF descargable):
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
El artículo 8.2 del Reglamento de contratación aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la inclusión de los méritos a valorar por lascomisiones de contratación. Cada comisión realizará la valoración de candidaturas deacuerdo con el baremo establecido en la convocatoria, que se regirá por el baremo generalaprobado por el Consejo de Gobierno de la UMH descrito en el Anexo II del Reglamento, ypodrá determinar la realización de pruebas técnicas, o cualquier otro sistema asegurando laobjetividad y transparencia del proceso. Esta valoración podrá completarse con larealización de una entrevista, si la comisión lo considera, debiendo establecer de maneraclara y con la debida publicidad, los criterios que se serán apreciados en cada una de lascompetencias que son objeto de evaluación para apreciar la adecuación del candidato.
12ACC: CONSIDERAR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES POR BAJAS DE LARGA DURACIÓN EN LA NORMATIVA DE CONTRATACIÓN DEL PI
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de PAS
DOCUMENTO (PDF descargable):
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
El artículo 8.2 del Reglamento de contratación aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la consideración de circunstancias personales porbajas de larga duración y respeto a las minorías: “Las comisiones de valoración podránvalorar circunstancias personales por permisos, excedencias por nacimiento o bajas de largaduración de los aspirantes, siempre y cuando se apliquen criterios objetivos y razonados quedeberán ser reflejados en el acta correspondiente. Las valoraciones realizadas por lacomisiones deberán regirse por criterios de calidad académica, basarse en la igualdad deoportunidades y rechazar cualquier discriminación por razón de sexo, etnia o creenciareligiosa o no creencia”.
13ACC: PROMOVER Y RECONOCER LA MOVILIDAD EN EL PI
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorados de Investigación y Relaciones Internacionales
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de Gestión de la Investigación y Oficina de Relaciones Internacionales y Cooperación
DOCUMENTO (PDF descargable):
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
El artículo 20 del Reglamento de contratación aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la promoción y reconocimiento de la movilidad delpersonal investigador (PI). Así, el personal investigador contratado por la UMH, en aras depoder desarrollar su carrera investigadora y/o profesional, podrá realizar como actividadescomplementarias, estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, paracompletar su formación investigadora relacionada directamente con el proyecto deinvestigación que llevan a cabo, con la autorización previa la persona investigadoraresponsable, en la que incluirá informe favorable sobre el interés de la estancia con el vistobueno de la dirección del Departamento/Instituto, y del vicerrectorado con competencias enmateria de investigación, con una duración no superior a 90 días. Asimismo el baremogeneral de selección de PI aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de junio de 2020introduce como criterio a valorar las estancias de los investigadores en otras universidades ycentros de investigación (código A6 del citado baremo).
14ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI RESPECTO AL DESARROLLO DE LA CARRERA DEL INVESTIGADOR
ÓRGANO COMPETENTE: Consejo de Gobierno
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Servicio de PDI
DOCUMENTO (PDF descargable):
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
El Art. 14 del Reglamento indica expresamente que los investigadores principalesresponsables de las actividades de los contratados adoptarán las medidas necesarias para elcumplimiento de las obligaciones generadas por los contratos previstos en el presentereglamento. Así mismo, deberán promover la carrera investigadora del personal investigadory su movilidad internacional aplicando, en todo momento, el reglamento del comité de éticae integridad en la investigación (CEII). Además, para favorecer el desarrollo de la carrerainvestigadora del personal investigador se han incluido en el Reglamento tres artículos: Art.18, Art. 19 y Art 20 que regulan la colaboración en la docencia, la colaboración en otrasactividades y la movilidad, respectivamente.
Artículo 18.- Colaboración en la docencia
Con carácter general, en aras al desarrollo de su carrera académico-investigadora, y siemprey cuando las condiciones del proyecto no lo impidan , el personal investigador de la UMHpodrá colaborar en tareas docentes, bajo supervisión en el marco de una tutela académica,en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga una merma de lacarga docente del departamento que asigne la colaboración, hasta un máximo de 80 horasal año, y sin que en ningún caso pueda desvirtuarse la finalidad investigadora de suvinculación a la UMH. Con carácter específico, el personal investigador predoctoral enformación podrá colaborar en tareas docentes, bajo supervisión en el marco de una tutelaacadémica, en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga unamerma de la carga docente del departamento que asigne la colaboración, hasta un máximode 180 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún casose puedan superar las 60 horas anuales. El Departamento o Instituto vinculados al Programade doctorado oficial en el que se encuentren matriculados facilitarán a dicho personalinvestigador que lo solicite, en igualdad de oportunidades, y dentro de los límitesestablecidos, la realización de estas colaboraciones en tareas docentes. La docenciaimpartida será certificada, a petición de la persona interesada, por la Secretaría General dela UMH.
Artículo 19.- Participación en otras actividades
El personal investigador con contrato laboral de obra y servicio, podrá colaborar en actividadesde las reguladas en el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades, siempre y cuando sucontrato sea a tiempo completo, y su participación en las mismas sea sobre actividadesrelacionadas con la actividad objeto de su contratación en el marco del mismo proyecto,
teniendo, en este caso, la actividad la consideración de especial rendimiento. El personalinvestigador en formación podrá colaborar en actividades de las reguladas en el artículo 83 dela Ley de Universidades, siempre y cuando las normas específicas de la ayuda de la que sederive el contrato no lo impidan. El personal investigador y personal colaborador, con lafinalidad de desarrollar su carrera profesional, podrá realizar colaboraciones ocasionales enCongresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional, hasta un máximo desetenta y cinco horas al año.
Artículo 20.- Movilidad
Atendiendo, en su caso, a las normas específicas de la ayuda de la que se derive el contrato,el personal investigador contratado por la Universidad, en aras de poder desarrollar sucarrera investigadora y/o profesional, podrá realizar como actividades complementarias,estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, para completar su formacióninvestigadora relacionada directamente con el proyecto de investigación que llevan a cabocon una duración no superior a 90 días.
Además del citado reglamento, la UMH ha aprobado un documento de carrera académico-investigadora que tiene como principal objetivo aportar incentivos y convocatorias quepermitan el desarrollo de la carrera de sus investigadores.
20ACC: REALIZAR UN ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN POR GRANDES RAMAS DE CONOCIMIENTO
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorados de Profesorado
SERVICIO/OFICINA RESPONSABLE: Vicerrectorados de Profesorado
DOCUMENTO (PDF descargable):
ENLACE/LINK:
ACCIONES FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
21ACC TRADUCCIÓN AL INGLES DE LAS NORMATIVAS Y PROTOCOLOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y PROCESOS DE CONTRATACION Y SU PUBLICACIÓN ON LINE
Plan de Difusión de la Ciencia
Reglamento de Contracción de Personal Investigador