PLAN DE ACCIÓN DE LA UMH 2025-27
24. ACCIONES REALIZADAS EN 2025
AC 31.- APERTURA DE UN BUZÓN DE CORREO ELECTRÓNICO / FORMULARIO DE CONTACTO PARA PREGUNTAS SOBRE EL HRS4R
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrector de Investigación y Transferencia
SERVICIO RESPONSABLE: Servicio de Calidad
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE: https://hrs4r.umh.es/es/buzon/.
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Se envía un correo electrónico a todo el Personal Investigador comunicando la apertura de ese buzón.
AC 32.- CREAR UNA UNIDAD DE ASESORAMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA INVESTIGADORA EN LA ESCUELA DE DOCTORADO.
ÓRGANO COMPETENTE: Escuela de Doctorado
SERVICIO RESPONSABLE: Escuela de Doctorado
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE: https://ed.umh.es/carrera-investigadora/.
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Se envía un email a todos el personal investigador en formación (R1), directores de programas de Doctorado , Comisiones Académicas y directores de Tesis Doctora indicando este texto: “ Por favor, especifique cualquier duda relacionada con la Carrera Investigadora cumplimentando el siguiente formulario. En el caso que requiera atención presencial rogamos solicite cita previa escribiendo a esta dirección de email:
AC 33.- IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE CAMPUS SALUDABLE DE LA UMH PARA OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO LABORAL Y LOS HÁBITOS SALUDABLES ENTRE EL PERSONAL UNIVERSITARIO.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 34.- ESTABLECER CONVOCATORIAS DE INVESTIGACIÓN PARA GRUPOS EMERGENTES Y PERSONAL INVESTIGADOR EN ETAPAS INICIALES.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
SERVICIO RESPONSABLE: Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE: https://boumh.umh.es/files/2025/03/RR_00686_2025.pdf
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La convocatoria ha sido publicada en el boletín oficial de la Universidad (BOUMH) y ha sido enviada a través del correo electrónico institucional del vicerrector de investigación y transferencia a todos los investigadores (PDI y PI). Además, la convocatoria se explica dentro del Programa de Formación Inicial en Docencia Universitaria, en concreto en el curso denominado «La actividad investigadora en la UMH».
AC 35.- IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE RECOMPENSAS PARA LOS INVESTIGADORES MÁS SOSTENIBLES MEDIANTE LA CREACIÓN DE UN ÍNDICE DE RESPONSABILIDAD EN LA INVESTIGACIÓN UNIVERSITARIA (IRIU), ALINEADO CON LOS PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
SERVICIO RESPONSABLE: Oficina de Investigación Responsable.
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Tras una campaña de formación y difusión en 2025, se realizaron 724 evaluaciones, de las cuales el 97,4% de los proyectos evaluados obtuvieron un valor del IRIU superior a 50 puntos sobre 100.
AC 36.- ACTUALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD DE LA UMH.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Cultura, Igualdad y Diversidad
SERVICIO RESPONSABLE: Unidad de Igualdad
DOCUMENTOS (PDF descargable): HRS4R Acciones unidad de igualdad
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
En el pdf descargable se indican todas las evidencias relativas al cumplimiento y actualización permanente del II Plan de Igualdad de la Universidad Miguel Hernández (UMH).
AC 37.- INCREMENTAR LA PROPORCIÓN DE PROFESORES A TIEMPO COMPLETO Y DE QUIENES POSEEN EL TÍTULO DE DOCTOR.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrector de Profesorado
SERVICIO RESPONSABLE: Servicio de Personal Docente Investigador
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE: Convocatoria de plazas de PDI contratado AYUDOC. Referencia 02521/2025, Convocatoria de plazas de PDI laboral AYUDOC. Referencia: 02950/2025.
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La convocatoria ha sido publicada en el boletín oficial de la Universidad (BOUMH), en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y ha sido enviada a través del correo electrónico institucional del vicerrector de profesorado a todos los investigadores (PDI y PI).
AC 38.- PROMOVER LA DIFUSIÓN Y LA EXPLOTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
SERVICIO RESPONSABLE: Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE: https://boumh.umh.es/files/2025/03/RR_00768_2025.pdf, https://boumh.umh.es/files/2025/03/RR_00769_2025.pdf.
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
La convocatoria ha sido publicada en el boletín oficial de la Universidad (BOUMH) y ha sido enviada a través del correo electrónico institucional del vicerrector de investigación y transferencia a todos los investigadores (PDI y PI). Además, la convocatoria se explica dentro del Programa de Formación Inicial en Docencia Universitaria, en concreto en el curso denominado «La actividad investigadora en la UMH».
AC 39.- REDISEÑO DE LA OFERTA FORMATIVA PARA ESTUDIANTES DE DOCTORADO DE LA UMH. MEJOR COORDINACIÓN DE CURSOS, UNA AMPLIA OFERTA Y COMPROMISO CON LA FORMACIÓN EN LÍNEA.
ÓRGANO COMPETENTE: Escuela de Doctorado
SERVICIO RESPONSABLE: Vicerrectorado de Investigación
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE: https://ed.umh.es/formacion/formacion-transversal/.
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Se han redefinido las acciones de formación para el curso 2024/2025, estructurando el programa en dos bloques estratégicos: Competencias Académico-Investigadoras (herramientas técnicas, ética y comunicación científica) y Cuidado, Salud y Emprendimiento (bienestar emocional y transferencia de conocimiento). Esta división permite un enfoque más integral en el desarrollo profesional de los investigadores R1, equilibrando la excelencia técnica con habilidades transversales y de gestión del estrés.
AC 40.- REFORZAR LAS ACCIONES FORMATIVAS EN IGUALDAD.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Cultura, Igualdad y Diversidad
SERVICIO RESPONSABLE: Unidad de Igualdad
DOCUMENTOS (PDF descargable): ANUALIDAD DE 2025 Formación Igualdad .
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Las acciones formativas en material de igualdad más relevantes llevadas a cabo en 2025 han sido:
Formación PDI: Docencia e Investigación 2025. Programa de Innovación Docente y Excelencia Educativa
‐ La categoría de género en la investigación.
‐ Herramientas para introducir la perspectiva de género en la docencia.
Programa Inicial Docencia Universitaria 2025
‐ Perspectiva de género en la docencia y la investigación.
‐ Curso de verano 2025.
‐ Violencia sexual y atención: Detecta el acoso sexual en tu entorno.
‐ Violencia de género y sistema sanitario: detección y atención a las víctimas.
‐ La igualdad entre mujeres y hombres y el lenguaje inclusivo.
‐ Curso de invierno 2025
‐ La igualdad entre mujeres y hombres y el lenguaje inclusivo.
‐ Violencia sexual y atención: Detecta el acoso sexual en tu entorno.
AC 41.- REFORZAR LAS ACCIONES FORMATIVAS EN DIVERSIDAD.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Cultura, Igualdad y Diversidad.
SERVICIO RESPONSABLE: Unidad de Atención a la Discapacidad y Diversidad y Unidad de Igualdad.
DOCUMENTOS (PDF descargable): ANUALIDAD DE 2025 Formación Diversidad .
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
En resumen, durante el curso 2024/2025 se han llevado a cabo las siguientes actividades.
1. CURSOS DE INVIERNO SOBRE DIVERSIDAD (curso 2024-2025)
1.1 Introducción al abordaje de los delitos de odio y antigitanismo (5ª edición)
1.2 Aprendizaje sobre la diversidad emocional-sexual y de género (1ª edición)
2. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y MEJORA DOCENTE DE LA UMH Anualidad 2025 (curso 2024-2025)
*PROGRAMA DE FORMACIÓN INICIAL EN UNIVERSIDAD DOCENCIA
*PROGRAMA DE FORMACIÓN ENSEÑANZA INNOVACIÓN Y EXCELENCIA EDUCATIVA
3. JORNADAS EN MATERIA DE LA DIVERSIDAD
3.1 III DIA LGTBIFOBIA EN EL DEPORTE
3.2 II DIA DE LA MEMORIA TRANS Y LA SOLIDARIDAD INTERSEX
3.3 VI Jornada con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad
AC 42.- ORGANIZAR CONFERENCIAS PARA EXPLORAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN INTERNACIONALES (R1 Y R2).
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Investigación y transferencia
SERVICIO RESPONSABLE: Escuela de Doctorado
DOCUMENTOS (PDF descargable): En proceso
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
Actualmente, la UMH carece de un programa formal de tutoría. Como mejora clave, en 2026 se lanzará un programa de tutoría institucional estructurado para investigadores R1 y R2 para mejorar su desarrollo profesional y empleabilidad como un nuevo indicador clave de desempeño (KPI).
AC 43.- CREAR UN PROGRAMA DE FORMACIÓN EN LIDERAZGO PARA R3 Y R4.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
25. ACCIONES REALIZADAS EN 2026
AC 33.- IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE CAMPUS SALUDABLE DE LA UMH PARA OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO LABORAL Y LOS HÁBITOS SALUDABLES ENTRE EL PERSONAL UNIVERSITARIO
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 34.- ESTABLECER CONVOCATORIAS DE INVESTIGACIÓN PARA GRUPOS EMERGENTES Y PERSONAL INVESTIGADOR EN ETAPAS INICIALES.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 35.- IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE RECOMPENSAS PARA LOS INVESTIGADORES MÁS SOSTENIBLES MEDIANTE LA CREACIÓN DE UN ÍNDICE DE RESPONSABILIDAD EN LA INVESTIGACIÓN UNIVERSITARIA (IRIU), ALINEADO CON LOS PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 36.- ACTUALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD DE LA UMH.
ÓRGANO COMPETENTE: Vicerrectorado de Cultura, Igualdad y Diversidad
SERVICIO RESPONSABLE: Unidad de Igualdad
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN: En el pdf descargable se indican todas las evidencias relativas al cumplimiento y actualización permanente del II Plan de Igualdad de la Universidad Miguel Hernández (UMH).
AC 37.- INCREMENTAR LA PROPORCIÓN DE PUESTOS A TIEMPO COMPLETO Y DE QUIENES POSEEN EL TÍTULO DE DOCTOR.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 38.- PROMOVER LA DIFUSIÓN Y LA EXPLOTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 39.- REDISEÑO DE LA OFERTA FORMATIVA PARA ESTUDIANTES DE DOCTORADO DE LA UMH. MEJOR COORDINACIÓN DE CURSOS, UNA AMPLIA OFERTA Y COMPROMISO CON LA FORMACIÓN EN LÍNEA.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 40.- REFORZAR LAS ACCIONES FORMATIVAS EN IGUALDAD.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 41.- REFORZAR LAS ACCIONES FORMATIVAS EN DIVERSIDAD.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 42.- ORGANIZAR CONFERENCIAS PARA EXPLORAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN INTERNACIONALES (R1 Y R2).
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 43.- CREAR UN PROGRAMA DE FORMACIÓN EN LIDERAZGO PARA R3 Y R4.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 44.- REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS DE LA CARRERA ACADÉMICO-INVESTIGADORA DE LA UMH Y ADAPTARLOS A LA NUEVA LEY ESPAÑOLA (LOSU).
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
26. ACCIONES REALIZADAS EN 2027
AC 34.- ESTABLECER CONVOCATORIAS DE INVESTIGACIÓN PARA GRUPOS EMERGENTES Y PERSONAL INVESTIGADOR EN ETAPAS INICIALES.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 35.- IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE RECOMPENSAS PARA LOS INVESTIGADORES MÁS SOSTENIBLES MEDIANTE LA CREACIÓN DE UN ÍNDICE DE RESPONSABILIDAD EN LA INVESTIGACIÓN UNIVERSITARIA (IRIU), ALINEADO CON LOS PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 36.- ACTUALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD DE LA UMH.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 37.- INCREMENTAR LA PROPORCIÓN DE PUESTOS A TIEMPO COMPLETO Y DE QUIENES POSEEN EL TÍTULO DE DOCTOR.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 38.- PROMOVER LA DIFUSIÓN Y LA EXPLOTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 39.- REDISEÑO DE LA OFERTA FORMATIVA PARA ESTUDIANTES DE DOCTORADO DE LA UMH. MEJOR COORDINACIÓN DE CURSOS, UNA AMPLIA OFERTA Y COMPROMISO CON LA FORMACIÓN EN LÍNEA.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 40.- REFORZAR LAS ACCIONES FORMATIVAS EN IGUALDAD.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 41.- REFORZAR LAS ACCIONES FORMATIVAS EN DIVERSIDAD.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 42.- ORGANIZAR CONFERENCIAS PARA EXPLORAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN INTERNACIONALES (R1 Y R2).
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN:
AC 43.- CREAR UN PROGRAMA DE FORMACIÓN EN LIDERAZGO PARA R3 Y R4.
ÓRGANO COMPETENTE:
SERVICIO RESPONSABLE:
DOCUMENTOS (PDF descargable):
ENLACE:
ACCIONES DE FORMACIÓN/DIFUSIÓN: