{"id":3157,"date":"2023-01-09T09:29:59","date_gmt":"2023-01-09T09:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/hrs4r.umh.es\/?page_id=3157"},"modified":"2026-03-18T12:42:59","modified_gmt":"2026-03-18T12:42:59","slug":"plan-de-accion-hrs4r-de-la-umh-2020-2021","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrs4r.umh.es\/es\/plan-de-accion-hrs4r-de-la-umh-2020-2021\/","title":{"rendered":"Plan de Acci\u00f3n HRS4R de la UMH 2020-2021"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb50px|0|50px|0&#8243; custom_padding_phone=\u00bb50px|0|50px|0&#8243; transparent_background=\u00bboff\u00bb padding_mobile=\u00bboff\u00bb make_fullwidth=\u00bboff\u00bb use_custom_width=\u00bboff\u00bb width_unit=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row padding_mobile=\u00bboff\u00bb column_padding_mobile=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbFila\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; 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height=\u00bb2px\u00bb hide_on_mobile=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las Acciones de mejora aprobadas, se les asigna un Responsable de su cumplimiento, se identifican actividades principales a realizar, se temporizan con fecha l\u00edmite de cumplimiento, se llevan indicadores y el objetivo claro en cada una de ellas.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2019\/07\/4template_4-action_plan-ESP.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UMH HRS4R Action Plan 2019 &#8211; 2020<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1ewL5pOBolcLKUKC3XPT1vWnNLlgxQRMG?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UMH Indicator Sheets Action Plan<\/a><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LYEBbtCjQeA\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><br \/>\n[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=\u00bb13. ACCIONES REALIZADAS EN 2020&#8243; admin_label=\u00bb13&#8243; _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>1ACC: PREPARAR UN C\u00d3DIGO DE BUENAS PR\u00c1CTICAS CIENT\u00cdFICAS ACTUALIZADO Y DIFUNDIRLO POR \u00c1REAS DE CONOCIMIENTO.<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 30\/09\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Oficina Investigaci\u00f3n Responsable (OIR).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/C\u00f3digo-Buenas-Pr\u00e1cticas-Cient\u00edficas_2020.21.pdf\">C\u00f3digo Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas_2020.21<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<a href=\"https:\/\/oir.umh.es\/codigo-de-buenas-practicas-cientificas\/\">https:\/\/oir.umh.es\/codigo-de-buenas-practicas-cientificas\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras un trabajo exhaustivo de recopilaci\u00f3n de procedimientos y pol\u00edticas realizadas en la UMH de buenas pr\u00e1cticas cient\u00edficas y de los c\u00f3digos \u00e9ticos de otras instituciones internacionales se definieron las \u00e1reas y el personal implicado en la redacci\u00f3n del <em>C\u00f3digo del Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas de la UMH<\/em> y constituci\u00f3n del <em>Comit\u00e9 de \u00c9tica e integridad de la Investigaci\u00f3n de la UMH. <\/em>Este documento fue difundido por correo electr\u00f3nico por el vicerrector de investigaci\u00f3n a toda la comunidad universitaria y est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web de la Oficina de Investigaci\u00f3n Responsable. Dicho c\u00f3digo ha sido implantado simult\u00e1neamente para todas las ramas de conocimiento de la UMH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se realizan las correspondientes acciones de formaci\u00f3n, entre otros medios de divulgaci\u00f3n, \u00a0a trav\u00e9s de la plataforma <em>Nanocursos<\/em> de la UMH.electr\u00f3nico,\u00a0 sesiones formativas e informativas.<iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/45ndvKNbPrY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>3ACC: ELABORAR UN MANUAL DE BIENVENIDA AL INVESTIGADOR<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 28\/02\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de Calidad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/MANUAL-DE-BIENVENIDA-Y-ACOGIDA-AL-PERSONAL-INVESTIGADOR.pdf\">MANUAL DE BIENVENIDA Y ACOGIDA AL PERSONAL INVESTIGADOR<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se ha elaborado un manual de acogida y bienvenida al investigador que recoge m\u00faltiple informaci\u00f3n estructurada en seis ejes: i) informaci\u00f3n institucional, ii) financiaci\u00f3n, iii) condiciones laborales, iv) formaci\u00f3n, v) prevenci\u00f3n de riesgos laborales y vi) otra informaci\u00f3n de inter\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El manual se ha remitido a todos los directores de Departamentos e Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH\u00a0 para que lo hagan llegar al personal investigador reci\u00e9n incorporado a la UMH a trav\u00e9s de correo<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>4ACC: ELABORAR UN PLAN ACTUALIZADO DE PROTECCI\u00d3N DE DATOS<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 17\/12\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: Delegada Protecci\u00f3n de Datos de la UMH<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: Secretar\u00eda General<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/PROTOCOLO-PROTECCI\u00d3N-DE-DATOS.pdf\">PROTOCOLO PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La UMH ha elaborado un Protocolo de Protecci\u00f3n de Datos din\u00e1mico que se actualiza peri\u00f3dicamente adecu\u00e1ndolo al reglamento europeo y a las normativas nacionales y auton\u00f3micas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo es tener en plantilla personal formado en materia de protecci\u00f3n de datos. Para ello, la jefa de protecci\u00f3n de datos de la UMH organiza jornadas peri\u00f3dicas de formaci\u00f3n en esta materia. Por motivo de la pandemia COVID-2019 fueron suspendidas las acciones formativas en 2020. Est\u00e1 programada la realizaci\u00f3n de acciones formativas espec\u00edficas en 2021.<iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/X5vjL55N0uU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>6ACC: ELABORAR UN PLAN DE DIVERSIDAD<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 25\/03\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Unidad de Igualdad dependiente del Vicerrectorado de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad y Deportes<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/12054_BOUMH-RS-226_2020-COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-I-PLAN-DE-EQUIDAD-VR.-INCLUSION-SOSTENIBILIDAD-Y-DEPORTES.pdf\">12054_[BOUMH]-RS-226_2020&#8211;COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-I-PLAN-DE-EQUIDAD-VR.-INCLUSION-SOSTENIBILIDAD-Y-DEPORTES<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<a href=\"https:\/\/igualdad.umh.es\/files\/2020\/06\/I-Plan-de-equidad-diversidad-e-inclusi%C3%B3n-de-la-UMH-1.pdf\">https:\/\/igualdad.umh.es\/files\/2020\/06\/I-Plan-de-equidad-diversidad-e-inclusi%C3%B3n-de-la-UMH-1.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La UMH crea en junio de 2019 un nuevo vicerrectorado de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad \u00a0y Deportes con competencias directas en materia de igualdad e inclusi\u00f3n social. En 2020 se aprueba un ambicioso plan de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n. Este plan fue remitido a toda la comunidad universitaria por correo electr\u00f3nico remitido desde el vicerrectorado de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad \u00a0y Deportes. Asimismo fue presentado a los medios de comunicaci\u00f3n por el rector de la UMH, el vicerrector de de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad \u00a0y Deportes, la vicerrectora de Cultura y la directora de la Unidad de Igualdad de la UMH. Est\u00e1 programada la realizaci\u00f3n de acciones formativas espec\u00edficas en 2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>10ACC: LAS CONVOCATORIAS DE SELECCI\u00d3N DE PI INCLUYAN BAREMOS A APLICAR A LOS CANDIDATOS<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 25\/06\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Servicio de Personal de Administraci\u00f3n y Servicios<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/ACUERDO-APROBACI\u00d3N-CONSEJO-GOBIERNO-BAREMO-GENERAL-CONVOCATORIAS-PI.pdf\">ACUERDO APROBACI\u00d3N CONSEJO GOBIERNO BAREMO GENERAL CONVOCATORIAS PI<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La UMH posee un baremo general a aplicar en todas las convocatorias de selecci\u00f3n de personal investigador en cuya elaboraci\u00f3n participaron todos los directores de Departamentos e Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH y miembros de la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n presidida por el vicerrector de investigaci\u00f3n. Este baremo general est\u00e1 publicado como Anexo en todas las convocatorias y es de aplicaci\u00f3n obligatoria por todos los comit\u00e9s de selecci\u00f3n nombrados por la UMH. Este baremo ha sido difundido desde el vicerrectorado de investigaci\u00f3n a todo el personal investigador de la UMH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>15ACC: DESARROLLAR UN SERVICIO DE ATENCI\u00d3N AL INVESTIGADOR CON DISCAPACIDAD<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 29\/05\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Oficina de Atenci\u00f3n a la Discapacidad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/Normativa-Inclusi\u00f3n-Personas-con-Discapacidad_UMH.pdf\">Normativa-Inclusi\u00f3n-Personas con Discapacidad_UMH<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La UMH crea el \u00c1rea de Atenci\u00f3n a la Diversidad y Discapacidad recogida en su nueva normativa para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.\u00a0 Esta \u00e1rea tiene el objetivo de garantizar la participaci\u00f3n plena de las actividades propias de la comunidad universitaria, para atender las necesidades de las personas con discapacidad, y especialmente, las necesidades espec\u00edficas de apoyo educativo. Esta \u00e1rea funcional asume la responsabilidad de recabar la informaci\u00f3n precisa para proponer las medidas de actuaci\u00f3n pertinentes, siendo la interlocutora entre los usuarios y usuarias y todos aquellos servicios o unidades administrativas implicadas. Dicha \u00e1rea funcional es la responsable de la atenci\u00f3n de las necesidades en materia de atenci\u00f3n a la diversidad y la discapacidad de toda la comunidad universitaria, incluido el personal investigador con necesidades especiales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>16ACC: ADAPTAR LA HERRAMIENTA INTERNA PAREDITT PARA PODER VALORAR LA INVESTIGACI\u00d3N EN LOS INSTITUTOS DE INVESTIGACI\u00d3N, Y AS\u00cd QUE SE PUEDA BAREMAR LA CARRERA PROFESIONAL DEL INVESTIGADOR<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:19\/11\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Vicerrectorado de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Vicerrectorado Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/Actualizaci\u00f3n-Gestor-Curriculum1.pdf\">Actualizaci\u00f3n Gestor Curriculum<\/a> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2020 todo el personal investigador (PI) no permanente perteneciente a los Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH pueden disponer de la herramienta Gestor de Curr\u00edculo para introducir sus datos de productividad investigadora anual. Es responsabilidad de los directores de Instituto comunicar cada anualidad a los citados investigadores que disponen de esta herramienta para evaluar su productividad investigadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El vicerrector de investigaci\u00f3n inform\u00f3 de esta mejora a todos los responsables de los Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH, tanto\u00a0 en la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n como\u00a0 por correo electr\u00f3nico,\u00a0 dando las instrucciones necesarias para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>17ACC: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DEL DEFENSOR DEL PI Y LAS DE LA COMISI\u00d3N ANTE SITUACIONES DE QUEJA Y\/O CONFLICTO<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong><em>17 ACC 1: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DEL DEFENSOR<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:09\/03\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: Oficina del Defensor Universitario<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Oficina del Defensor Universitario<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/QU\u00c9-ES-EL-DEFENSOR-UNIVERSITARIO.pdf\">QU\u00c9 ES EL DEFENSOR UNIVERSITARIO<\/a> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK\u00a0<a href=\"https:\/\/defensor.umh.es\/\">https:\/\/defensor.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El\u00a0<strong>Defensor Universitario<\/strong>\u00a0es el miembro de la Comunidad Universitaria comisionado por la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez, a trav\u00e9s de su elecci\u00f3n por el Claustro Universitario, para velar por el respeto y protecci\u00f3n de los derechos e intereses leg\u00edtimos de los miembros de la misma y el cumplimiento de los Estatutos, a trav\u00e9s de la supervisi\u00f3n de todas las actividades de la Universidad. Sus principales funciones son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1<\/strong>.- Organizar su actividad con total libertad y administrar el presupuesto y recursos que se le asignen expl\u00edcitamente en el presupuesto anual de la Universidad, y hagan posible el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2<\/strong>.- Recibir las quejas que le someta cualquier miembro identificado de la Comunidad Universitaria, o sin identificar a trav\u00e9s de los miembros de los \u00f3rganos colegiados que le representen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3<\/strong>.- Efectuar las propuestas que considere oportuno para la adecuada soluci\u00f3n de los casos que se pongan en su conocimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4<\/strong>.- Presentar anualmente un informe que recoja sus actuaciones en una sesi\u00f3n extraordinaria y conjunta del Claustro Universitario y del Consejo de Gobierno. Tras ello, el Claustro Universitario podr\u00e1 aprobar propuestas relativas a alguno de los elementos del mismo que tendr\u00e1n car\u00e1cter vinculante<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toda la informaci\u00f3n e informes anuales de su actividad est\u00e1n a disposici\u00f3n de toda la comunidad universitaria y la sociedad\u00a0 a trav\u00e9s del siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/defensor.umh.es\/\">https:\/\/defensor.umh.es\/<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>17 ACC 1: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DE LA COMISI\u00d3N ANTE SITUACIONES DE QUEJA Y\/O CONFLICTO<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 29\/10\/2019\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:\u00a0<\/strong>Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/11679_BOUMH-RS-1039_19-COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-MODIFICACION-PROTOCOLO-DE-PREVENCION-VR.-INFRAESTRUCTURAS.pdf\">11679_BOUMH-RS-1039_19-COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-MODIFICACION-PROTOCOLO-DE-PREVENCION-VR.-INFRAESTRUCTURAS<\/a> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK\u00a0<a href=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/\">https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los\u00a0 protocolos de acoso de la UMH est\u00e1n aprobados por Consejo de Gobierno y pueden descargarse en la siguiente direcci\u00f3n web: \u00a0<a href=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/\">https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El responsable del \u00e1rea de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la UMH D. Francisco Hern\u00e1ndez realiza peri\u00f3dicamente curos de formaci\u00f3n en esta materia dirigidos a toda la comunidad universitaria. En 2020 por motivo de la pandemia COVID-19 se realiz\u00f3 la formaci\u00f3n en formato telem\u00e1tico a trav\u00e9s de la plataforma Google Meet de la UMH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>18ACC: REDACCI\u00d3N DE UN MANUAL PARA DIRECTORES DE PROYECTOS Y SUPERVISORES<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 30\/09\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Vicerrectorado de Transferencia e Intercambio de Conocimiento<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Oficina de Investigaci\u00f3n Responsable<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/GUIA-DE-BUENAS-PR\u00c1CTICAS_-DIRECCI\u00d3N-Y-SUPERVISI\u00d3N-DE-PROYECTOS-.pdf\">GUIA DE BUENAS PR\u00c1CTICAS_ DIRECCI\u00d3N Y SUPERVISI\u00d3N DE PROYECTOS<\/a> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta Gu\u00eda de Buenas Practicas Cient\u00edficas dirigida a directores y supervisores de proyectos de investigaci\u00f3n es un documento que recoge, de forma clara y escueta, algunas reglas, recomendaciones y compromisos que favorezcan la calidad y la integridad de la investigaci\u00f3n que desarrollan los investigadores de la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez y se enmarca en <em>C\u00f3digo del Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas de la UMH.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em>La Oficina de Investigaci\u00f3n Responsable (OIR) realiza las correspondientes acciones de formaci\u00f3n a trav\u00e9s de la plataforma <em>Nanocursos<\/em> de la UMH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>19ACC: CREAR UN PLAN UNIFICADO DE FORMACI\u00d3N B\u00c1SICA DE INVESTIGADORES Y DIFUNDIRLO<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 22\/07\/2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Vicerrectorados de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK\u00a0<a href=\"http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/\">http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede consultarse y cursar el \u201cCurso de Formaci\u00f3n B\u00e1sica de Investigadores\u201d de la UMH en el siguiente blog: <a href=\"http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/\">http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este Plan se presentar\u00e1 oficialmente en el Congreso Anual de Estudiantes de Doctorado que tendr\u00e1 lugar el 2 de febrero de 2021. Enlace: <a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>21ACC TRADUCCI\u00d3N AL INGLES DE LAS NORMATIVAS Y PROTOCOLOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y PROCESOS DE CONTRATACION Y SU PUBLICACI\u00d3N ON LINE<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/C%C3%B3digo-Buenas-Pr%C3%A1cticas-Cient%C3%ADficas_2020.21.pdf\">C\u00f3digo del Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas de la UMH<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-LiIl6lvTCg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/MANUAL-DE-BIENVENIDA-Y-ACOGIDA-AL-PERSONAL-INVESTIGADOR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Acogida y Bienvenida al Investigador<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/PROTOCOLO-PROTECCI%C3%93N-DE-DATOS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protocolo de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Plan de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/PROPUESTA-NORMATIVA-INCLUSION-PERSONAS-CON-DISCAPACIDAD-UMH-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Normativa para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/QU\u00c9-ES-EL-DEFENSOR-UNIVERSITARIO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Documento Difusi\u00f3n Funciones del Defensor Universitario<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACUERDO-CONSEJO-DE-GOBIERNO-PREVENCI%C3%93N-ACOSO-Y-CONFLICTOS-INTERPERSONALES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protocolos de acoso de la UMH<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/GUIA-DE-BUENAS-PR\u00c1CTICAS_-DIRECCI\u00d3N-Y-SUPERVISI\u00d3N-DE-PROYECTOS-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda de Buenas Practicas Cient\u00edficas dirigida a directores y supervisores de proyectos de investigaci\u00f3n<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb14. ACCIONES REALIZADAS EN 2021&#8243; admin_label=\u00bb14. ACCIONES REALIZADAS EN 2021&#8243; _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>2ACC: FOMENTAR LA COLABORACI\u00d3N ENTRE LOS GRUPOS DE INVESTIGACI\u00d3N DE LA UMH<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>Congreso Anual celebrado el 2 de febrero de 2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para fomentar la colaboraci\u00f3n entre grupos de investigaci\u00f3n de la UMH, se han implementado tres estrategias:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Organizaci\u00f3n de un Congreso Anual de Estudiantes de Doctorado (CAED) con fecha de 2 de febrero de 2021. Enlace: <a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de videos informativos sobre grupos de investigaci\u00f3n de la UMH. El objetivo es incrementar el n\u00famero de proyectos competitivos interdisciplinares captados y la direcci\u00f3n \/codirecci\u00f3n de Tesis doctorales conjuntas.<\/li>\n<li>Incentivos a la realizaci\u00f3n de Trabajos Fin de Grado Interdisciplinares. Enlace: <a href=\"http:\/\/tfgi.edu.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/tfgi.edu.umh.es\/<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>5ACC: ELABORAR UN PLAN DE DIFUSI\u00d3N DE LA CIENCIA<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0 <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de Comunicaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/16oAuWsJdyAAdYDizH2yDcPNer4gSnyR5\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan Divulgaci\u00f3n 2022 &#8211; 2023.pdf<\/a>, <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/19OssABmkeWWKcKU8z4CpveFgKAjTVvaY\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan Divulgaci\u00f3n 2024 &#8211; 2025.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La divulgaci\u00f3n cient\u00edfica hab\u00eda formado parte de los objetivos de la UMH desde sus inicios,tanto institucional como individualmente en el esfuerzo de todo el personal cient\u00edfico ydocente. Durante d\u00e9cadas, el entorno social de la Universidad ha podido disfrutar deiniciativas pensadas para llevar la investigaci\u00f3n a la calle, como la Semana del Cerebroorganizada en el Instituto de Neurociencias UMH-CSIC; la programaci\u00f3n divulgativa deRadio UMH; la difusi\u00f3n a los medios de los resultados de la investigaci\u00f3n; y la excelentedisponibilidad del personal cient\u00edfico e investigador de la UMH siempre que se hasolicitado su ayuda para aclarar situaciones o conceptos cient\u00edficos ligados a la actualidad,en calidad de personas expertas. No obstante, era necesaria la comunicaci\u00f3n de unaforma integral, que representase el equilibrio de g\u00e9nero y todas las \u00e1reas deconocimiento que aqu\u00ed se desarrollan. As\u00ed surgi\u00f3 en 2013 la plataforma UMH Sapiens, quehoy se ha convertido en la marca insignia de la divulgaci\u00f3n en nuestra Universidad yrecibi\u00f3 en 2019 la placa de honor de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Cient\u00edficos (AEC).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el Plan Anual de Divulgaci\u00f3n Cient\u00edfica aprobado en marzo de 2021 por nuestroConsejo de Gobierno, la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche presenta actividadespara todos los p\u00fablicos, en distintos formatos tanto presenciales como online, pensadospara el disfrute y para cultivar en el p\u00fablico general el pensamiento cr\u00edtico, la visi\u00f3npositiva de la investigaci\u00f3n, los resultados de la investigaci\u00f3n aplicada y, en general, elbeneficio com\u00fan que supone la inversi\u00f3n p\u00fablica en el conocimiento cient\u00edfico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>7ACC: MEJORAR EL ACCESO Y DIFUSI\u00d3N DE LA NORMATIVA TANTO INTERNA COMO EXTERNA, RELATIVA A LA CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAL<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La UMH ha obtenido de la Comisi\u00f3n Europea el Sello de Excelencia en Recursos Humanospara la Investigaci\u00f3n (HR Excellence in Research) cuyo objetivo es promover y mejorar lacontrataci\u00f3n, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, as\u00ed como contribuir aldesarrollo del Espacio Europeo de Investigaci\u00f3n. Para su adecuada gesti\u00f3n, por Acuerdo deConsejo de Gobierno de 30 de enero de 2019, qued\u00f3 aprobada la \u201cPol\u00edtica de reclutamientoy selecci\u00f3n de personal investigador de la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez acorde con laestrategia OTM-R de la Uni\u00f3n Europea\u201d. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno dela UMH aprueba un nuevo reglamento para la contracci\u00f3n de personal investigador y elpersonal colaborador en tareas de investigaci\u00f3n que puede consultarse y es de acceso libreen el portal web de la UMH (Servicio de Personal de Administraci\u00f3n y Servicios). En suart\u00edculo 6.2 se regula que la publicaci\u00f3n de las convocatorias se realizar\u00e1 en los tablonesoficiales de la Universidad y se remitir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial de Inserci\u00f3n Laboral paraque proceda a su difusi\u00f3n. Adem\u00e1s, cuando se trate de convocatorias financiadas con cargoa proyectos de investigaci\u00f3n subvencionados por la Uni\u00f3n Europea, se publicar\u00e1nsimult\u00e1neamente en la p\u00e1gina de empleo de Euraxess (https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs).Asimismo, la UMH, a trav\u00e9s de su Servicio de Comunicaci\u00f3n, analizar\u00e1 los medios de difusi\u00f3nexternos apropiados para difundir convocatorias singulares, que permitan la atracci\u00f3n depersonal investigador extranjero o el retorno de quienes, con nacionalidad espa\u00f1ola, est\u00e9nrealizando actividades investigadoras en el extranjero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, para la presentaci\u00f3n de la instancia, el curr\u00edculum y la documentaci\u00f3n justificativase podr\u00e1n utilizar el Registro electr\u00f3nico de la UMH. De esta forma, la UMH siguiendo losprincipios de las pol\u00edticas OTM-R de la UE facilitar\u00e1 en la medida de sus posibilidadest\u00e9cnicas, la gesti\u00f3n electr\u00f3nica de la documentaci\u00f3n correspondiente, propiciando laparticipaci\u00f3n en las convocatorias de personas de nacionalidad extranjera y\/o no residentesen Espa\u00f1a.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>8ACC: MEJORAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS DE CONTRATACI\u00d3N<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La evoluci\u00f3n normativa y de acontecimientos hace recomendable la actualizaci\u00f3n de lasformas de participaci\u00f3n del personal en las actividades de investigaci\u00f3n que se lleven a caboen la UMH, mediante la aprobaci\u00f3n de un nuevo reglamento que las regule teniendo encuenta el nuevo marco general. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMHaprueba un nuevo reglamento para la contracci\u00f3n de personal investigador y el personalcolaborador en tareas de investigaci\u00f3n. Con el objeto de mejorar la eficiencia de losprocesos de contrataci\u00f3n el cap\u00edtulo II de este reglamento regula los siguientes aspectos:Propuesta de contrataci\u00f3n (art.6), selecci\u00f3n de personal (art. 8), procedimientoextraordinario de contrataci\u00f3n (art. 9) y formalizaci\u00f3n de contrato (art. 10). Cabe mencionarla especial regulaci\u00f3n del procedimiento extraordinario de contrataci\u00f3n en su Art. 9.1\u201cExcepcionalmente, cuando el desarrollo de la actividad de investigaci\u00f3n requiera laincorporaci\u00f3n urgente de personal con funciones que revistan un elevado grado deespecificidad se podr\u00e1 aplicar un procedimiento extraordinario de contrataci\u00f3n, vinculado ala propia necesidad de la actividad, en su art\u00edculo 9.2 \u201cLos investigadores responsablesdeber\u00e1n justificar la urgencia de la contrataci\u00f3n y la especificidad de las actividades adesarrollar\u201d y en su art\u00edculo 9.3 \u201cDicho proceso extraordinario supondr\u00e1 la contrataci\u00f3nurgente del candidato propuesto, a la vista de los informes motivados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>9ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI QUE INCLUYA CRITERIOS DE PARIDAD EN LAS COMISIONES DE SELECCI\u00d3N<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMH aprueba un nuevo reglamentopara la contracci\u00f3n de personal investigador y el personal colaborador en tareas deinvestigaci\u00f3n. Concretamente, en su art\u00edculo 8.2 se indica expresamente \u201cLa selecci\u00f3n depersonal investigador y personal colaborador en tareas de investigaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo encomisiones de valoraci\u00f3n. Cada comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n estar\u00e1 compuesta por al menos tresmiembros titulares y un suplente, con categor\u00eda superior o equivalente a la plaza ofertada,de tal manera que se garantice su imparcialidad, as\u00ed como su idoneidad y profesionalidad encuanto al conocimiento del contenido funcional propio del perfil objeto de selecci\u00f3n ygarantizando la participaci\u00f3n equilibrada de hombres y mujeres. Las personas integrantes dela Comisi\u00f3n velar\u00e1n para que no concurra conflicto de intereses con las candidaturasadmitidas en el proceso de selecci\u00f3n, haciendo uso de los cauces de abstenci\u00f3n y\/orecusaci\u00f3n recogidos en la normativa vigente\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>11ACC: GUIA DE CONTRATACI\u00d3N QUE INCLUYA LOS M\u00c9RITOS<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 8.2 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la inclusi\u00f3n de los m\u00e9ritos a valorar por lascomisiones de contrataci\u00f3n. Cada comisi\u00f3n realizar\u00e1 la valoraci\u00f3n de candidaturas deacuerdo con el baremo establecido en la convocatoria, que se regir\u00e1 por el baremo generalaprobado por el Consejo de Gobierno de la UMH descrito en el Anexo II del Reglamento, ypodr\u00e1 determinar la realizaci\u00f3n de pruebas t\u00e9cnicas, o cualquier otro sistema asegurando laobjetividad y transparencia del proceso. Esta valoraci\u00f3n podr\u00e1 completarse con larealizaci\u00f3n de una entrevista, si la comisi\u00f3n lo considera, debiendo establecer de maneraclara y con la debida publicidad, los criterios que se ser\u00e1n apreciados en cada una de lascompetencias que son objeto de evaluaci\u00f3n para apreciar la adecuaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>12ACC: CONSIDERAR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES POR BAJAS DE LARGA DURACI\u00d3N EN LA NORMATIVA DE CONTRATACI\u00d3N DEL PI<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/032021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 8.2 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la consideraci\u00f3n de circunstancias personales porbajas de larga duraci\u00f3n y respeto a las minor\u00edas: \u201cLas comisiones de valoraci\u00f3n podr\u00e1nvalorar circunstancias personales por permisos, excedencias por nacimiento o bajas de largaduraci\u00f3n de los aspirantes, siempre y cuando se apliquen criterios objetivos y razonados quedeber\u00e1n ser reflejados en el acta correspondiente. Las valoraciones realizadas por lacomisiones deber\u00e1n regirse por criterios de calidad acad\u00e9mica, basarse en la igualdad deoportunidades y rechazar cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, etnia o creenciareligiosa o no creencia\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>13ACC: PROMOVER Y RECONOCER LA MOVILIDAD EN EL PI<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Investigaci\u00f3n y Relaciones Internacionales<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Servicio de Gesti\u00f3n de la Investigaci\u00f3n y Oficina de Relaciones Internacionales y Cooperaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 20 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la promoci\u00f3n y reconocimiento de la movilidad delpersonal investigador (PI). As\u00ed, el personal investigador contratado por la UMH, en aras depoder desarrollar su carrera investigadora y\/o profesional, podr\u00e1 realizar como actividadescomplementarias, estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, paracompletar su formaci\u00f3n investigadora relacionada directamente con el proyecto deinvestigaci\u00f3n que llevan a cabo, con la autorizaci\u00f3n previa la persona investigadoraresponsable, en la que incluir\u00e1 informe favorable sobre el inter\u00e9s de la estancia con el vistobueno de la direcci\u00f3n del Departamento\/Instituto, y del vicerrectorado con competencias enmateria de investigaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n no superior a 90 d\u00edas. Asimismo el baremogeneral de selecci\u00f3n de PI aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de junio de 2020introduce como criterio a valorar las estancias de los investigadores en otras universidades ycentros de investigaci\u00f3n (c\u00f3digo A6 del citado baremo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>14ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI RESPECTO AL DESARROLLO DE LA CARRERA DEL INVESTIGADOR<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Servicio de PDI<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Art. 14 del Reglamento indica expresamente que los investigadores principalesresponsables de las actividades de los contratados adoptar\u00e1n las medidas necesarias para elcumplimiento de las obligaciones generadas por los contratos previstos en el presentereglamento. As\u00ed mismo, deber\u00e1n promover la carrera investigadora del personal investigadory su movilidad internacional aplicando, en todo momento, el reglamento del comit\u00e9 de \u00e9ticae integridad en la investigaci\u00f3n (CEII). Adem\u00e1s, para favorecer el desarrollo de la carrerainvestigadora del personal investigador se han incluido en el Reglamento tres art\u00edculos: Art.18, Art. 19 y Art 20 que regulan la colaboraci\u00f3n en la docencia, la colaboraci\u00f3n en otrasactividades y la movilidad, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 18.- Colaboraci\u00f3n en la docencia<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con car\u00e1cter general, en aras al desarrollo de su carrera acad\u00e9mico-investigadora, y siemprey cuando las condiciones del proyecto no lo impidan , el personal investigador de la UMHpodr\u00e1 colaborar en tareas docentes, bajo supervisi\u00f3n en el marco de una tutela acad\u00e9mica,en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga una merma de lacarga docente del departamento que asigne la colaboraci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de 80 horasal a\u00f1o, y sin que en ning\u00fan caso pueda desvirtuarse la finalidad investigadora de suvinculaci\u00f3n a la UMH. Con car\u00e1cter espec\u00edfico, el personal investigador predoctoral enformaci\u00f3n podr\u00e1 colaborar en tareas docentes, bajo supervisi\u00f3n en el marco de una tutelaacad\u00e9mica, en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga unamerma de la carga docente del departamento que asigne la colaboraci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximode 180 horas durante la extensi\u00f3n total del contrato predoctoral, y sin que en ning\u00fan casose puedan superar las 60 horas anuales. El Departamento o Instituto vinculados al Programade doctorado oficial en el que se encuentren matriculados facilitar\u00e1n a dicho personalinvestigador que lo solicite, en igualdad de oportunidades, y dentro de los l\u00edmitesestablecidos, la realizaci\u00f3n de estas colaboraciones en tareas docentes. La docenciaimpartida ser\u00e1 certificada, a petici\u00f3n de la persona interesada, por la Secretar\u00eda General dela UMH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 19.- Participaci\u00f3n en otras actividades<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El personal investigador con contrato laboral de obra y servicio, podr\u00e1 colaborar en actividadesde las reguladas en el art\u00edculo 83 de la Ley Org\u00e1nica de Universidades, siempre y cuando sucontrato sea a tiempo completo, y su participaci\u00f3n en las mismas sea sobre actividadesrelacionadas con la actividad objeto de su contrataci\u00f3n en el marco del mismo proyecto,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">teniendo, en este caso, la actividad la consideraci\u00f3n de especial rendimiento. El personalinvestigador en formaci\u00f3n podr\u00e1 colaborar en actividades de las reguladas en el art\u00edculo 83 dela Ley de Universidades, siempre y cuando las normas espec\u00edficas de la ayuda de la que sederive el contrato no lo impidan. El personal investigador y personal colaborador, con lafinalidad de desarrollar su carrera profesional, podr\u00e1 realizar colaboraciones ocasionales enCongresos, seminarios, conferencias o cursos de car\u00e1cter profesional, hasta un m\u00e1ximo desetenta y cinco horas al a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 20.- Movilidad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atendiendo, en su caso, a las normas espec\u00edficas de la ayuda de la que se derive el contrato,el personal investigador contratado por la Universidad, en aras de poder desarrollar sucarrera investigadora y\/o profesional, podr\u00e1 realizar como actividades complementarias,estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, para completar su formaci\u00f3ninvestigadora relacionada directamente con el proyecto de investigaci\u00f3n que llevan a cabocon una duraci\u00f3n no superior a 90 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s del citado reglamento, la UMH ha aprobado un documento de carrera acad\u00e9mico-investigadora que tiene como principal objetivo aportar incentivos y convocatorias quepermitan el desarrollo de la carrera de sus investigadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>20ACC: REALIZAR UN AN\u00c1LISIS DE NECESIDADES DE FORMACI\u00d3N POR GRANDES RAMAS DE CONOCIMIENTO<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Vicerrectorados de Profesorado<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Profesorado<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>21ACC TRADUCCI\u00d3N AL INGLES DE LAS NORMATIVAS Y PROTOCOLOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y PROCESOS DE CONTRATACION Y SU PUBLICACI\u00d3N ON LINE<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\">Plan de Difusi\u00f3n de la Ciencia<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reglamento de Contracci\u00f3n de Personal Investigador<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Documento de Carrera Acad\u00e9mico-Investigadora de la UMH<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb14. ACCIONES REALIZADAS EN 2021&#8243; disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb admin_label=\u00bb14. ACCIONES REALIZADAS EN 2021&#8243; _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>2ACC: FOMENTAR LA COLABORACI\u00d3N ENTRE LOS GRUPOS DE INVESTIGACI\u00d3N DE LA UMH<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>Congreso Anual celebrado el 2 de febrero de 2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para fomentar la colaboraci\u00f3n entre grupos de investigaci\u00f3n de la UMH, se han implementado tres estrategias:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Organizaci\u00f3n de un Congreso Anual de Estudiantes de Doctorado (CAED) con fecha de 2 de febrero de 2021. Enlace: <a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de videos informativos sobre grupos de investigaci\u00f3n de la UMH. El objetivo es incrementar el n\u00famero de proyectos competitivos interdisciplinares captados y la direcci\u00f3n \/codirecci\u00f3n de Tesis doctorales conjuntas.<\/li>\n<li>Incentivos a la realizaci\u00f3n de Trabajos Fin de Grado Interdisciplinares. Enlace: <a href=\"http:\/\/tfgi.edu.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/tfgi.edu.umh.es\/<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>5ACC: ELABORAR UN PLAN DE DIFUSI\u00d3N DE LA CIENCIA<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0 <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de Comunicaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La divulgaci\u00f3n cient\u00edfica hab\u00eda formado parte de los objetivos de la UMH desde sus inicios,tanto institucional como individualmente en el esfuerzo de todo el personal cient\u00edfico ydocente. Durante d\u00e9cadas, el entorno social de la Universidad ha podido disfrutar deiniciativas pensadas para llevar la investigaci\u00f3n a la calle, como la Semana del Cerebroorganizada en el Instituto de Neurociencias UMH-CSIC; la programaci\u00f3n divulgativa deRadio UMH; la difusi\u00f3n a los medios de los resultados de la investigaci\u00f3n; y la excelentedisponibilidad del personal cient\u00edfico e investigador de la UMH siempre que se hasolicitado su ayuda para aclarar situaciones o conceptos cient\u00edficos ligados a la actualidad,en calidad de personas expertas. No obstante, era necesaria la comunicaci\u00f3n de unaforma integral, que representase el equilibrio de g\u00e9nero y todas las \u00e1reas deconocimiento que aqu\u00ed se desarrollan. As\u00ed surgi\u00f3 en 2013 la plataforma UMH Sapiens, quehoy se ha convertido en la marca insignia de la divulgaci\u00f3n en nuestra Universidad yrecibi\u00f3 en 2019 la placa de honor de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Cient\u00edficos (AEC).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el Plan Anual de Divulgaci\u00f3n Cient\u00edfica aprobado en marzo de 2021 por nuestroConsejo de Gobierno, la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche presenta actividadespara todos los p\u00fablicos, en distintos formatos tanto presenciales como online, pensadospara el disfrute y para cultivar en el p\u00fablico general el pensamiento cr\u00edtico, la visi\u00f3npositiva de la investigaci\u00f3n, los resultados de la investigaci\u00f3n aplicada y, en general, elbeneficio com\u00fan que supone la inversi\u00f3n p\u00fablica en el conocimiento cient\u00edfico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>7ACC: MEJORAR EL ACCESO Y DIFUSI\u00d3N DE LA NORMATIVA TANTO INTERNA COMO EXTERNA, RELATIVA A LA CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAL<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La UMH ha obtenido de la Comisi\u00f3n Europea el Sello de Excelencia en Recursos Humanospara la Investigaci\u00f3n (HR Excellence in Research) cuyo objetivo es promover y mejorar lacontrataci\u00f3n, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, as\u00ed como contribuir aldesarrollo del Espacio Europeo de Investigaci\u00f3n. Para su adecuada gesti\u00f3n, por Acuerdo deConsejo de Gobierno de 30 de enero de 2019, qued\u00f3 aprobada la \u201cPol\u00edtica de reclutamientoy selecci\u00f3n de personal investigador de la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez acorde con laestrategia OTM-R de la Uni\u00f3n Europea\u201d. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno dela UMH aprueba un nuevo reglamento para la contracci\u00f3n de personal investigador y elpersonal colaborador en tareas de investigaci\u00f3n que puede consultarse y es de acceso libreen el portal web de la UMH (Servicio de Personal de Administraci\u00f3n y Servicios). En suart\u00edculo 6.2 se regula que la publicaci\u00f3n de las convocatorias se realizar\u00e1 en los tablonesoficiales de la Universidad y se remitir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial de Inserci\u00f3n Laboral paraque proceda a su difusi\u00f3n. Adem\u00e1s, cuando se trate de convocatorias financiadas con cargoa proyectos de investigaci\u00f3n subvencionados por la Uni\u00f3n Europea, se publicar\u00e1nsimult\u00e1neamente en la p\u00e1gina de empleo de Euraxess (https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs).Asimismo, la UMH, a trav\u00e9s de su Servicio de Comunicaci\u00f3n, analizar\u00e1 los medios de difusi\u00f3nexternos apropiados para difundir convocatorias singulares, que permitan la atracci\u00f3n depersonal investigador extranjero o el retorno de quienes, con nacionalidad espa\u00f1ola, est\u00e9nrealizando actividades investigadoras en el extranjero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, para la presentaci\u00f3n de la instancia, el curr\u00edculum y la documentaci\u00f3n justificativase podr\u00e1n utilizar el Registro electr\u00f3nico de la UMH. De esta forma, la UMH siguiendo losprincipios de las pol\u00edticas OTM-R de la UE facilitar\u00e1 en la medida de sus posibilidadest\u00e9cnicas, la gesti\u00f3n electr\u00f3nica de la documentaci\u00f3n correspondiente, propiciando laparticipaci\u00f3n en las convocatorias de personas de nacionalidad extranjera y\/o no residentesen Espa\u00f1a.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>8ACC: MEJORAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS DE CONTRATACI\u00d3N<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La evoluci\u00f3n normativa y de acontecimientos hace recomendable la actualizaci\u00f3n de lasformas de participaci\u00f3n del personal en las actividades de investigaci\u00f3n que se lleven a caboen la UMH, mediante la aprobaci\u00f3n de un nuevo reglamento que las regule teniendo encuenta el nuevo marco general. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMHaprueba un nuevo reglamento para la contracci\u00f3n de personal investigador y el personalcolaborador en tareas de investigaci\u00f3n. Con el objeto de mejorar la eficiencia de losprocesos de contrataci\u00f3n el cap\u00edtulo II de este reglamento regula los siguientes aspectos:Propuesta de contrataci\u00f3n (art.6), selecci\u00f3n de personal (art. 8), procedimientoextraordinario de contrataci\u00f3n (art. 9) y formalizaci\u00f3n de contrato (art. 10). Cabe mencionarla especial regulaci\u00f3n del procedimiento extraordinario de contrataci\u00f3n en su Art. 9.1\u201cExcepcionalmente, cuando el desarrollo de la actividad de investigaci\u00f3n requiera laincorporaci\u00f3n urgente de personal con funciones que revistan un elevado grado deespecificidad se podr\u00e1 aplicar un procedimiento extraordinario de contrataci\u00f3n, vinculado ala propia necesidad de la actividad, en su art\u00edculo 9.2 \u201cLos investigadores responsablesdeber\u00e1n justificar la urgencia de la contrataci\u00f3n y la especificidad de las actividades adesarrollar\u201d y en su art\u00edculo 9.3 \u201cDicho proceso extraordinario supondr\u00e1 la contrataci\u00f3nurgente del candidato propuesto, a la vista de los informes motivados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>9ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI QUE INCLUYA CRITERIOS DE PARIDAD EN LAS COMISIONES DE SELECCI\u00d3N<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMH aprueba un nuevo reglamentopara la contracci\u00f3n de personal investigador y el personal colaborador en tareas deinvestigaci\u00f3n. Concretamente, en su art\u00edculo 8.2 se indica expresamente \u201cLa selecci\u00f3n depersonal investigador y personal colaborador en tareas de investigaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo encomisiones de valoraci\u00f3n. Cada comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n estar\u00e1 compuesta por al menos tresmiembros titulares y un suplente, con categor\u00eda superior o equivalente a la plaza ofertada,de tal manera que se garantice su imparcialidad, as\u00ed como su idoneidad y profesionalidad encuanto al conocimiento del contenido funcional propio del perfil objeto de selecci\u00f3n ygarantizando la participaci\u00f3n equilibrada de hombres y mujeres. Las personas integrantes dela Comisi\u00f3n velar\u00e1n para que no concurra conflicto de intereses con las candidaturasadmitidas en el proceso de selecci\u00f3n, haciendo uso de los cauces de abstenci\u00f3n y\/orecusaci\u00f3n recogidos en la normativa vigente\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>11ACC: GUIA DE CONTRATACI\u00d3N QUE INCLUYA LOS M\u00c9RITOS<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 8.2 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la inclusi\u00f3n de los m\u00e9ritos a valorar por lascomisiones de contrataci\u00f3n. Cada comisi\u00f3n realizar\u00e1 la valoraci\u00f3n de candidaturas deacuerdo con el baremo establecido en la convocatoria, que se regir\u00e1 por el baremo generalaprobado por el Consejo de Gobierno de la UMH descrito en el Anexo II del Reglamento, ypodr\u00e1 determinar la realizaci\u00f3n de pruebas t\u00e9cnicas, o cualquier otro sistema asegurando laobjetividad y transparencia del proceso. Esta valoraci\u00f3n podr\u00e1 completarse con larealizaci\u00f3n de una entrevista, si la comisi\u00f3n lo considera, debiendo establecer de maneraclara y con la debida publicidad, los criterios que se ser\u00e1n apreciados en cada una de lascompetencias que son objeto de evaluaci\u00f3n para apreciar la adecuaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>12ACC: CONSIDERAR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES POR BAJAS DE LARGA DURACI\u00d3N EN LA NORMATIVA DE CONTRATACI\u00d3N DEL PI<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/032021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 8.2 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la consideraci\u00f3n de circunstancias personales porbajas de larga duraci\u00f3n y respeto a las minor\u00edas: \u201cLas comisiones de valoraci\u00f3n podr\u00e1nvalorar circunstancias personales por permisos, excedencias por nacimiento o bajas de largaduraci\u00f3n de los aspirantes, siempre y cuando se apliquen criterios objetivos y razonados quedeber\u00e1n ser reflejados en el acta correspondiente. Las valoraciones realizadas por lacomisiones deber\u00e1n regirse por criterios de calidad acad\u00e9mica, basarse en la igualdad deoportunidades y rechazar cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, etnia o creenciareligiosa o no creencia\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>13ACC: PROMOVER Y RECONOCER LA MOVILIDAD EN EL PI<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Investigaci\u00f3n y Relaciones Internacionales<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Servicio de Gesti\u00f3n de la Investigaci\u00f3n y Oficina de Relaciones Internacionales y Cooperaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 20 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 demarzo de 2021 hace referencia expresa a la promoci\u00f3n y reconocimiento de la movilidad delpersonal investigador (PI). As\u00ed, el personal investigador contratado por la UMH, en aras depoder desarrollar su carrera investigadora y\/o profesional, podr\u00e1 realizar como actividadescomplementarias, estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, paracompletar su formaci\u00f3n investigadora relacionada directamente con el proyecto deinvestigaci\u00f3n que llevan a cabo, con la autorizaci\u00f3n previa la persona investigadoraresponsable, en la que incluir\u00e1 informe favorable sobre el inter\u00e9s de la estancia con el vistobueno de la direcci\u00f3n del Departamento\/Instituto, y del vicerrectorado con competencias enmateria de investigaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n no superior a 90 d\u00edas. Asimismo el baremogeneral de selecci\u00f3n de PI aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de junio de 2020introduce como criterio a valorar las estancias de los investigadores en otras universidades ycentros de investigaci\u00f3n (c\u00f3digo A6 del citado baremo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>14ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI RESPECTO AL DESARROLLO DE LA CARRERA DEL INVESTIGADOR<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Servicio de PDI<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Art. 14 del Reglamento indica expresamente que los investigadores principalesresponsables de las actividades de los contratados adoptar\u00e1n las medidas necesarias para elcumplimiento de las obligaciones generadas por los contratos previstos en el presentereglamento. As\u00ed mismo, deber\u00e1n promover la carrera investigadora del personal investigadory su movilidad internacional aplicando, en todo momento, el reglamento del comit\u00e9 de \u00e9ticae integridad en la investigaci\u00f3n (CEII). Adem\u00e1s, para favorecer el desarrollo de la carrerainvestigadora del personal investigador se han incluido en el Reglamento tres art\u00edculos: Art.18, Art. 19 y Art 20 que regulan la colaboraci\u00f3n en la docencia, la colaboraci\u00f3n en otrasactividades y la movilidad, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 18.- Colaboraci\u00f3n en la docencia<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con car\u00e1cter general, en aras al desarrollo de su carrera acad\u00e9mico-investigadora, y siemprey cuando las condiciones del proyecto no lo impidan , el personal investigador de la UMHpodr\u00e1 colaborar en tareas docentes, bajo supervisi\u00f3n en el marco de una tutela acad\u00e9mica,en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga una merma de lacarga docente del departamento que asigne la colaboraci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de 80 horasal a\u00f1o, y sin que en ning\u00fan caso pueda desvirtuarse la finalidad investigadora de suvinculaci\u00f3n a la UMH. Con car\u00e1cter espec\u00edfico, el personal investigador predoctoral enformaci\u00f3n podr\u00e1 colaborar en tareas docentes, bajo supervisi\u00f3n en el marco de una tutelaacad\u00e9mica, en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga unamerma de la carga docente del departamento que asigne la colaboraci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximode 180 horas durante la extensi\u00f3n total del contrato predoctoral, y sin que en ning\u00fan casose puedan superar las 60 horas anuales. El Departamento o Instituto vinculados al Programade doctorado oficial en el que se encuentren matriculados facilitar\u00e1n a dicho personalinvestigador que lo solicite, en igualdad de oportunidades, y dentro de los l\u00edmitesestablecidos, la realizaci\u00f3n de estas colaboraciones en tareas docentes. La docenciaimpartida ser\u00e1 certificada, a petici\u00f3n de la persona interesada, por la Secretar\u00eda General dela UMH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 19.- Participaci\u00f3n en otras actividades<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El personal investigador con contrato laboral de obra y servicio, podr\u00e1 colaborar en actividadesde las reguladas en el art\u00edculo 83 de la Ley Org\u00e1nica de Universidades, siempre y cuando sucontrato sea a tiempo completo, y su participaci\u00f3n en las mismas sea sobre actividadesrelacionadas con la actividad objeto de su contrataci\u00f3n en el marco del mismo proyecto,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">teniendo, en este caso, la actividad la consideraci\u00f3n de especial rendimiento. El personalinvestigador en formaci\u00f3n podr\u00e1 colaborar en actividades de las reguladas en el art\u00edculo 83 dela Ley de Universidades, siempre y cuando las normas espec\u00edficas de la ayuda de la que sederive el contrato no lo impidan. El personal investigador y personal colaborador, con lafinalidad de desarrollar su carrera profesional, podr\u00e1 realizar colaboraciones ocasionales enCongresos, seminarios, conferencias o cursos de car\u00e1cter profesional, hasta un m\u00e1ximo desetenta y cinco horas al a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 20.- Movilidad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atendiendo, en su caso, a las normas espec\u00edficas de la ayuda de la que se derive el contrato,el personal investigador contratado por la Universidad, en aras de poder desarrollar sucarrera investigadora y\/o profesional, podr\u00e1 realizar como actividades complementarias,estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, para completar su formaci\u00f3ninvestigadora relacionada directamente con el proyecto de investigaci\u00f3n que llevan a cabocon una duraci\u00f3n no superior a 90 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s del citado reglamento, la UMH ha aprobado un documento de carrera acad\u00e9mico-investigadora que tiene como principal objetivo aportar incentivos y convocatorias quepermitan el desarrollo de la carrera de sus investigadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>20ACC: REALIZAR UN AN\u00c1LISIS DE NECESIDADES DE FORMACI\u00d3N POR GRANDES RAMAS DE CONOCIMIENTO<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Vicerrectorados de Profesorado<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Profesorado<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>21ACC TRADUCCI\u00d3N AL INGLES DE LAS NORMATIVAS Y PROTOCOLOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y PROCESOS DE CONTRATACION Y SU PUBLICACI\u00d3N ON LINE<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\">Plan de Difusi\u00f3n de la Ciencia<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reglamento de Contracci\u00f3n de Personal Investigador<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Documento de Carrera Acad\u00e9mico-Investigadora de la UMH<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb15. ACCIONES REALIZADAS EN 2022&#8243; disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb admin_label=\u00bb15&#8243; _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 22.- CREACI\u00d3N DE LA ESCUELA DE DOCTORADO DE LA UMH<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTOS (PDF descargable): <\/strong><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/2022_5226-Decreto-creacion-Escuela-de-Doctorado-traducido.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Escuela-de-doctorado-septiembre-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">memoria<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Acta-reunion-3-F-firmada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acta 3<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Acta-reunion-4-v1-firmado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acta 4<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Acta-reunion-5-v1-firmada-MAS-firmado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acta 5.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 23.- ACCIONES ESPEC\u00cdFICAS PARA LA PROMOCI\u00d3N DE LA MOVILIDAD<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTOS (PDFs descargables): <\/strong>Publicaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Publicacion-convocatoria-ayudas-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOUMH convocatoria ayudas 2021<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Publicacion-DOGV-convocatoria-Recualificacion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DOVG convocatoria recualificaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Publicacion-boumh-ayudas-recualificacion-RR_03480_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOUMH ayudas recualificaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Publicacion-concesion-definitiva.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOUMH concesi\u00f3n definitiva<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Publicacion-BOUMH-recualificacion-definitiva-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOUMH recualificaci\u00f3n definitiva<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Publicacion-revocacion-Maria-Zambrano.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOUMH revocaci\u00f3n Mar\u00eda Zambrano.\u00a0<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 24.- INVERTIR EN LA PUBLICACI\u00d3N DE ART\u00cdCULOS CIENT\u00cdFICOS EN ABIERTO<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTOS (PDFs descargables): <\/strong>Acuerdo con editoriales <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Elsevier_Subscription_Agreement_ScienceDirect_2021-2024_U_Miguel_Hernandez_de_Elch-Domingo_Luis_Orozco_BeltranGino_Ussi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elsevier<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/44223.01.00_Scanned-Contract-Springer-Nature.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Springer <\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/M.-Hernandez-Wiley-Read-and-Publish-Agreement_Institution-2021-firmado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wiley<\/a> y <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/IMG_American-Chemical-Society-ACS_20210607_0003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">American Chemical Society<\/a>. Adem\u00e1s, hay una <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/SN_Carta-Acuerdo-Springer_-CSIC-CRUE-Agosto-2021__-002040820211106520.1050820211106749.1.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta de Springer<\/a>, un <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Condiciones-acuerdo-RP-Wiley-CRUE-CSIC-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resumen del acuerdo con Wiley<\/a> y una traducci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Traduccion-memorando-Spain_ACS_MOU_OA_2021_fully-executed.pdf\">memorando de acuerdo con American Chemical Society<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 27.- PROMOVER ACCIONES FORMATIVAS EN MATERIA DE INCLUSI\u00d3N, IGUALDAD Y DIVERSIDAD<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 28.-IMPLEMENTAR UN SISTEMA PARA EVALUAR EL IMPACTO DE LOS PROYECTOS DE INVESTIGACI\u00d3N EN LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTOS (descargables): <\/strong><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/21.-Sostenibilizacion-en-la-investigacione-integracion-de-los-ODS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convocatoria curso formaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/RRI4-1.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">imagen insignia.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/e\/2PACX-1vTcIOGn8QiNIeGa_x9b4mkj1TL9brB4e0FK4rMREGn2dXHRhy8FDQRlXm_cpyenADG9JGJI7aRpMrK_\/pubhtml?gid=0&amp;single=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Excel actividades de investigaci\u00f3n autorizadas.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 29.- IMPARTIR CURSOS\/TALLERES DE MENTORING PARA INVESTIGADORES R1<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Taller-Mentoring-R1-Estudiantes-de-Doctorado-4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cartel taller Mentoring.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 30.- APROBAR UN DOCUMENTO DE CARRERA ACAD\u00c9MICO-INVESTIGADORA EN LA UMH<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTOS (PDFs descargables): <\/strong><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/RCOGO-198-22-Not-acu.-carrera-academico-investigadora-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Notificaci\u00f3n de acuerdo<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2023\/01\/Carrera-academica_espanol.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flyer carrera acad\u00e9mica.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb16. ACCIONES REALIZADAS EN 2023&#8243; disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb admin_label=\u00bb16&#8243; _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>ACT 23.- ACCIONES ESPEC\u00cdFICAS PARA LA PROMOCI\u00d3N DE LA MOVILIDAD<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 24.- INVERTIR EN LA PUBLICACI\u00d3N DE ART\u00cdCULOS CIENT\u00cdFICOS EN ABIERTO<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 25.- EVALUACI\u00d3N DE TODAS LAS TESIS DOCTORALES POR EL COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA E INTEGRIDAD EN LA INVESTIGACI\u00d3N.<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>ACT 26.- CREACI\u00d3N DE UNA OFICINA PARA LA PROMOCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE PROYECTOS DE INVESTIGACI\u00d3N INTERNACIONALES.<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 27.- PROMOVER ACCIONES FORMATIVAS EN MATERIA DE INCLUSI\u00d3N, IGUALDAD Y DIVERSIDAD.<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 28.-IMPLEMENTAR UN SISTEMA PARA EVALUAR EL IMPACTO DE LOS PROYECTOS DE INVESTIGACI\u00d3N EN LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 29.- IMPARTIR CURSOS\/TALLERES DE LIDEREAGO PARA INVESTIGADORES R3 Y R4.<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb17. ACCIONES REALIZADAS EN 2024&#8243; disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb admin_label=\u00bb17&#8243; _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 24.- INVERTIR EN LA PUBLICACI\u00d3N DE ART\u00cdCULOS CIENT\u00cdFICOS EN ABIERTO<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 25.- EVALUACI\u00d3N DE TODAS LAS TESIS DOCTORALES POR EL COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA E INTEGRIDAD EN LA INVESTIGACI\u00d3N.<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div class='et-learn-more clearfix'>\n\t\t\t\t\t<h3 class='heading-more'>AC 27.- PROMOVER ACCIONES FORMATIVAS EN MATERIA DE INCLUSI\u00d3N, IGUALDAD Y DIVERSIDAD.<span class='et_learnmore_arrow'><span><\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t<div class='learn-more-content'><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO RESPONSABLE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES DE FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb18. FORMACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N\u00bb disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb admin_label=\u00bbformaci\u00f3n y difusi\u00f3n\u00bb _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>WEB:\u00a0<a title=\"https:\/\/hrs4rformacion.umh.es\/\" href=\"https:\/\/hrs4rformacion.umh.es\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/hrs4rformacion.umh.es<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb15. FICHAS INDICADORES\u00bb admin_label=\u00bbIndicadores\u00bb _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC1indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC1indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 2i..pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC1Indicador-3i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 3i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC1indicador-4i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 4i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC2-indicador-1inuevo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC2indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC2indicador-3i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 3i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC2indicador-4i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 4i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC3indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC3indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC4indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC4indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC4indicador-3i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 3i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC5indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC5indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC6indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC6indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC7indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC7indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC7indicador-3i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 3i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC7indicador-4i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 4i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC8indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC8indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC8indicador-3i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 3i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC8indicador-4i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 4i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC9indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC10indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC10 indidator 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC11indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC11indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC12indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC12 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC13indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC13indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC14indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC14indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC14indicador-3i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 3i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC15indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC15 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC16indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC16indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC17-indicador-1inuevo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC17indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC18indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC18indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC19indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC19indicador-2i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 2i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC19indicador-3i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 3i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC19indicador-4i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 4i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC20indicador-1i20.pdf\" target=\" _blank=\" rel=\"noopener\">ACC20 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2026\/02\/ACC21indicador-1i20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC21 indicador 1i.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb15. FICHAS INDICADORES\u00bb disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb admin_label=\u00bbIndicadores\u00bb _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC1-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC1-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC1-Indicador-3ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC1-indicador-4ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC2-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC2-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC2-indicador-3ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC2-indicador-4ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC3-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC3-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC4-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC4-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC4-indicador-3ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC5-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC5-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC6-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC6-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC7-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC7-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC7-indicador-3ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC7-indicador-4ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC8-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC8-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC8-indicador-3ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC8-indicador-4ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC9-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC10-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC10 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC11-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC11-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC12-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC12 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC13-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC13-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC14-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC14-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC14-indicador-3ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC15-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC15 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC16-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC16-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC17-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC17-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC18-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC18-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC19-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC19-indicador-2ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC19-indicador-3ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC19-indicador-4ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC20-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC20 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2024\/07\/ACC21-indicador-1ie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC21 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb15. FICHAS INDICADORES (Antiguas)\u00bb disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb admin_label=\u00bbIndicadores  (Antiguas)\u00bb _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-Indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 Indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-4i-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 4i (1)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC3-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC3-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC5-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC5-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC6-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC6-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-5i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 5i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC9-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC9-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC10-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC10 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC11-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC11-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC12-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC12 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC13-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC13-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC15-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC15 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC16-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC16-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC17-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC17-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC18-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC18-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 2i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 3i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 4i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC20-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC20 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC21-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC21 indicador 1i<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bb16. RESULTADOS CUESTIONARIO PLAN DE ACCI\u00d3N %22RECURSOS HUMANOS DE INVESTIGACI\u00d3N%22&#8243; admin_label=\u00bbRESULTADOS CUESTIONARIO\u00bb _builder_version=\u00bb4.17.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Plan de Acci\u00f3n HRS4R de la UMH 2020 -2021 Las Acciones de mejora aprobadas, se les asigna un Responsable de su cumplimiento, se identifican actividades principales a realizar, se temporizan con fecha l\u00edmite de cumplimiento, se llevan indicadores y el objetivo claro en 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button_letter_spacing_hover=\"0\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#be343a\" button_border_color=\"#ffffff\" button_text_color_hover=\"#ffffff\" button_bg_color_hover=\"#8c0004\" custom_css_main_element=\"width:100%;||height:100%;||style=%22|| margin-bottom: 0px;||%22\" button_text_size=\"16\" button_url=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/hrs4r\/\" saved_tabs=\"all\"]<br \/>[\/et_pb_button][et_pb_button admin_label=\"Introduccion\" url_new_window=\"off\" button_text=\"Introducci\u00f3n\" button_alignment=\"left\" background_layout=\"light\" custom_button=\"on\" button_letter_spacing=\"0\" button_use_icon=\"off\" button_icon_placement=\"right\" button_on_hover=\"on\" button_letter_spacing_hover=\"0\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#be343a\" button_border_color=\"#ffffff\" button_text_color_hover=\"#ffffff\" button_bg_color_hover=\"#8c0004\" custom_css_main_element=\"width:100%;||height:100%;||style=%22|| margin-bottom: 0px;||%22\" button_text_size=\"16\" button_url=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/introduccion#pagina\"]<br \/>[\/et_pb_button][et_pb_button admin_label=\"Implementation \" url_new_window=\"off\" button_text=\"Implementaci\u00f3n HRS4R en la UMH\" button_alignment=\"left\" background_layout=\"light\" custom_button=\"on\" button_letter_spacing=\"0\" button_use_icon=\"off\" button_icon_placement=\"right\" button_on_hover=\"on\" button_letter_spacing_hover=\"0\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#be343a\" button_border_color=\"#ffffff\" button_text_color_hover=\"#ffffff\" button_bg_color_hover=\"#8c0004\" custom_css_main_element=\"width:100%;||height:100%;||style=%22|| margin-bottom: 0px;||%22\" button_text_size=\"16\" button_url=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/implementacion\/#pagina\"]<br \/>[\/et_pb_button][et_pb_button admin_label=\"GAP Analysis\" url_new_window=\"off\" button_text=\"GAP Analysis HRS4R en la UMH\" button_alignment=\"left\" background_layout=\"light\" custom_button=\"on\" button_letter_spacing=\"0\" 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button_alignment=\"left\" background_layout=\"light\" custom_button=\"on\" button_letter_spacing=\"0\" button_use_icon=\"off\" button_icon_placement=\"right\" button_on_hover=\"on\" button_letter_spacing_hover=\"0\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#be343a\" button_border_color=\"#ffffff\" button_text_color_hover=\"#ffffff\" button_bg_color_hover=\"#8c0004\" custom_css_main_element=\"width:100%;||height:100%;||style=%22|| margin-bottom: 0px;||%22\" button_text_size=\"16\" saved_tabs=\"all\" button_url=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/es\/plan-accion-2022-2024\/ \"]<br \/>[\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_4\"][et_pb_text admin_label=\"Texto\" background_layout=\"light\" text_orientation=\"left\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" custom_margin=\"||0px|\" custom_padding=\"||0px|\"]<\/p><h2><strong>Plan de Acci\u00f3n HRS4R de la UMH 2020 -2021<\/strong><\/h2><p>[\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=\"Separador\" color=\"#1c1c1c\" show_divider=\"on\" divider_style=\"solid\" divider_position=\"top\" hide_on_mobile=\"on\" height=\"2\"]<br \/>[\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\"Texto\" background_layout=\"light\" text_orientation=\"left\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Las Acciones de mejora aprobadas, se les asigna un Responsable de su cumplimiento, se identifican actividades principales a realizar, se temporizan con fecha l\u00edmite de cumplimiento, se llevan indicadores y el objetivo claro en cada una de ellas.<\/p><p><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2019\/07\/4template_4-action_plan-ESP.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UMH HRS4R Action Plan 2019 - 2020<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1ewL5pOBolcLKUKC3XPT1vWnNLlgxQRMG?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UMH Indicator Sheets Action Plan<\/a><\/p><p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LYEBbtCjQeA\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p>[\/et_pb_text][et_pb_toggle admin_label=\"13\" title=\"13. ACCIONES REALIZADAS EN 2020\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[learn_more caption=\"1ACC: PREPARAR UN C\u00d3DIGO DE BUENAS PR\u00c1CTICAS CIENT\u00cdFICAS ACTUALIZADO Y DIFUNDIRLO POR \u00c1REAS DE CONOCIMIENTO.\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 30\/09\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Oficina Investigaci\u00f3n Responsable (OIR).<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/C\u00f3digo-Buenas-Pr\u00e1cticas-Cient\u00edficas_2020.21.pdf\">C\u00f3digo Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas_2020.21<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<a href=\"https:\/\/oir.umh.es\/codigo-de-buenas-practicas-cientificas\/\">https:\/\/oir.umh.es\/codigo-de-buenas-practicas-cientificas\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Tras un trabajo exhaustivo de recopilaci\u00f3n de procedimientos y pol\u00edticas realizadas en la UMH de buenas pr\u00e1cticas cient\u00edficas y de los c\u00f3digos \u00e9ticos de otras instituciones internacionales se definieron las \u00e1reas y el personal implicado en la redacci\u00f3n del <em>C\u00f3digo del Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas de la UMH<\/em> y constituci\u00f3n del <em>Comit\u00e9 de \u00c9tica e integridad de la Investigaci\u00f3n de la UMH. <\/em>Este documento fue difundido por correo electr\u00f3nico por el vicerrector de investigaci\u00f3n a toda la comunidad universitaria y est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web de la Oficina de Investigaci\u00f3n Responsable. Dicho c\u00f3digo ha sido implantado simult\u00e1neamente para todas las ramas de conocimiento de la UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Se realizan las correspondientes acciones de formaci\u00f3n, entre otros medios de divulgaci\u00f3n, \u00a0a trav\u00e9s de la plataforma <em>Nanocursos<\/em> de la UMH.<br \/>electr\u00f3nico,\u00a0 sesiones formativas e informativas.<br \/><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/45ndvKNbPrY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><br \/>[\/learn_more][learn_more caption=\"3ACC: ELABORAR UN MANUAL DE BIENVENIDA AL INVESTIGADOR\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 28\/02\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de Calidad<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/MANUAL-DE-BIENVENIDA-Y-ACOGIDA-AL-PERSONAL-INVESTIGADOR.pdf\">MANUAL DE BIENVENIDA Y ACOGIDA AL PERSONAL INVESTIGADOR<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Se ha elaborado un manual de acogida y bienvenida al investigador que recoge m\u00faltiple informaci\u00f3n estructurada en seis ejes: i) informaci\u00f3n institucional, ii) financiaci\u00f3n, iii) condiciones laborales, iv) formaci\u00f3n, v) prevenci\u00f3n de riesgos laborales y vi) otra informaci\u00f3n de inter\u00e9s.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">El manual se ha remitido a todos los directores de Departamentos e Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH\u00a0 para que lo hagan llegar al personal investigador reci\u00e9n incorporado a la UMH a trav\u00e9s de correo<br \/>[\/learn_more][learn_more caption=\"4ACC: ELABORAR UN PLAN ACTUALIZADO DE PROTECCI\u00d3N DE DATOS\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 17\/12\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: Delegada Protecci\u00f3n de Datos de la UMH<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: Secretar\u00eda General<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/PROTOCOLO-PROTECCI\u00d3N-DE-DATOS.pdf\">PROTOCOLO PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La UMH ha elaborado un Protocolo de Protecci\u00f3n de Datos din\u00e1mico que se actualiza peri\u00f3dicamente adecu\u00e1ndolo al reglamento europeo y a las normativas nacionales y auton\u00f3micas.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">El objetivo es tener en plantilla personal formado en materia de protecci\u00f3n de datos. Para ello, la jefa de protecci\u00f3n de datos de la UMH organiza jornadas peri\u00f3dicas de formaci\u00f3n en esta materia. Por motivo de la pandemia COVID-2019 fueron suspendidas las acciones formativas en 2020. Est\u00e1 programada la realizaci\u00f3n de acciones formativas espec\u00edficas en 2021.<br \/><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/X5vjL55N0uU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><br \/>[\/learn_more][learn_more caption=\"6ACC: ELABORAR UN PLAN DE DIVERSIDAD\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 25\/03\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Unidad de Igualdad dependiente del Vicerrectorado de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad y Deportes<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/12054_BOUMH-RS-226_2020-COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-I-PLAN-DE-EQUIDAD-VR.-INCLUSION-SOSTENIBILIDAD-Y-DEPORTES.pdf\">12054_[BOUMH]-RS-226_2020--COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-I-PLAN-DE-EQUIDAD-VR.-INCLUSION-SOSTENIBILIDAD-Y-DEPORTES<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<a href=\"https:\/\/igualdad.umh.es\/files\/2020\/06\/I-Plan-de-equidad-diversidad-e-inclusi%C3%B3n-de-la-UMH-1.pdf\">https:\/\/igualdad.umh.es\/files\/2020\/06\/I-Plan-de-equidad-diversidad-e-inclusi%C3%B3n-de-la-UMH-1.pdf<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La UMH crea en junio de 2019 un nuevo vicerrectorado de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad \u00a0y Deportes con competencias directas en materia de igualdad e inclusi\u00f3n social. En 2020 se aprueba un ambicioso plan de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n. Este plan fue remitido a toda la comunidad universitaria por correo electr\u00f3nico remitido desde el vicerrectorado de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad \u00a0y Deportes. Asimismo fue presentado a los medios de comunicaci\u00f3n por el rector de la UMH, el vicerrector de de Inclusi\u00f3n, Sostenibilidad \u00a0y Deportes, la vicerrectora de Cultura y la directora de la Unidad de Igualdad de la UMH. Est\u00e1 programada la realizaci\u00f3n de acciones formativas espec\u00edficas en 2021.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"10ACC: LAS CONVOCATORIAS DE SELECCI\u00d3N DE PI INCLUYAN BAREMOS A APLICAR A LOS CANDIDATOS\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 25\/06\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Servicio de Personal de Administraci\u00f3n y Servicios<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/ACUERDO-APROBACI\u00d3N-CONSEJO-GOBIERNO-BAREMO-GENERAL-CONVOCATORIAS-PI.pdf\">ACUERDO APROBACI\u00d3N CONSEJO GOBIERNO BAREMO GENERAL CONVOCATORIAS PI<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La UMH posee un baremo general a aplicar en todas las convocatorias de selecci\u00f3n de personal investigador en cuya elaboraci\u00f3n participaron todos los directores de Departamentos e Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH y miembros de la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n presidida por el vicerrector de investigaci\u00f3n. Este baremo general est\u00e1 publicado como Anexo en todas las convocatorias y es de aplicaci\u00f3n obligatoria por todos los comit\u00e9s de selecci\u00f3n nombrados por la UMH. Este baremo ha sido difundido desde el vicerrectorado de investigaci\u00f3n a todo el personal investigador de la UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"15ACC: DESARROLLAR UN SERVICIO DE ATENCI\u00d3N AL INVESTIGADOR CON DISCAPACIDAD\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 29\/05\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Oficina de Atenci\u00f3n a la Discapacidad<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/Normativa-Inclusi\u00f3n-Personas-con-Discapacidad_UMH.pdf\">Normativa-Inclusi\u00f3n-Personas con Discapacidad_UMH<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La UMH crea el \u00c1rea de Atenci\u00f3n a la Diversidad y Discapacidad recogida en su nueva normativa para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.\u00a0 Esta \u00e1rea tiene el objetivo de garantizar la participaci\u00f3n plena de las actividades propias de la comunidad universitaria, para atender las necesidades de las personas con discapacidad, y especialmente, las necesidades espec\u00edficas de apoyo educativo. Esta \u00e1rea funcional asume la responsabilidad de recabar la informaci\u00f3n precisa para proponer las medidas de actuaci\u00f3n pertinentes, siendo la interlocutora entre los usuarios y usuarias y todos aquellos servicios o unidades administrativas implicadas. Dicha \u00e1rea funcional es la responsable de la atenci\u00f3n de las necesidades en materia de atenci\u00f3n a la diversidad y la discapacidad de toda la comunidad universitaria, incluido el personal investigador con necesidades especiales.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"16ACC: ADAPTAR LA HERRAMIENTA INTERNA PAREDITT PARA PODER VALORAR LA INVESTIGACI\u00d3N EN LOS INSTITUTOS DE INVESTIGACI\u00d3N, Y AS\u00cd QUE SE PUEDA BAREMAR LA CARRERA PROFESIONAL DEL INVESTIGADOR\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:19\/11\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Vicerrectorado de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Vicerrectorado Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/Actualizaci\u00f3n-Gestor-Curriculum1.pdf\">Actualizaci\u00f3n Gestor Curriculum<\/a> <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">En 2020 todo el personal investigador (PI) no permanente perteneciente a los Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH pueden disponer de la herramienta Gestor de Curr\u00edculo para introducir sus datos de productividad investigadora anual. Es responsabilidad de los directores de Instituto comunicar cada anualidad a los citados investigadores que disponen de esta herramienta para evaluar su productividad investigadora.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">El vicerrector de investigaci\u00f3n inform\u00f3 de esta mejora a todos los responsables de los Institutos de Investigaci\u00f3n de la UMH, tanto\u00a0 en la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n como\u00a0 por correo electr\u00f3nico,\u00a0 dando las instrucciones necesarias para su implementaci\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"17ACC: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DEL DEFENSOR DEL PI Y LAS DE LA COMISI\u00d3N ANTE SITUACIONES DE QUEJA Y\/O CONFLICTO\"]<strong><em>17 ACC 1: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DEL DEFENSOR<\/em><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:09\/03\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: Oficina del Defensor Universitario<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Oficina del Defensor Universitario<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/QU\u00c9-ES-EL-DEFENSOR-UNIVERSITARIO.pdf\">QU\u00c9 ES EL DEFENSOR UNIVERSITARIO<\/a> <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK\u00a0<a href=\"https:\/\/defensor.umh.es\/\">https:\/\/defensor.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El\u00a0<strong>Defensor Universitario<\/strong>\u00a0es el miembro de la Comunidad Universitaria comisionado por la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez, a trav\u00e9s de su elecci\u00f3n por el Claustro Universitario, para velar por el respeto y protecci\u00f3n de los derechos e intereses leg\u00edtimos de los miembros de la misma y el cumplimiento de los Estatutos, a trav\u00e9s de la supervisi\u00f3n de todas las actividades de la Universidad. Sus principales funciones son:<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>1<\/strong>.- Organizar su actividad con total libertad y administrar el presupuesto y recursos que se le asignen expl\u00edcitamente en el presupuesto anual de la Universidad, y hagan posible el ejercicio de sus funciones.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>2<\/strong>.- Recibir las quejas que le someta cualquier miembro identificado de la Comunidad Universitaria, o sin identificar a trav\u00e9s de los miembros de los \u00f3rganos colegiados que le representen.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>3<\/strong>.- Efectuar las propuestas que considere oportuno para la adecuada soluci\u00f3n de los casos que se pongan en su conocimiento.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>4<\/strong>.- Presentar anualmente un informe que recoja sus actuaciones en una sesi\u00f3n extraordinaria y conjunta del Claustro Universitario y del Consejo de Gobierno. Tras ello, el Claustro Universitario podr\u00e1 aprobar propuestas relativas a alguno de los elementos del mismo que tendr\u00e1n car\u00e1cter vinculante<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Toda la informaci\u00f3n e informes anuales de su actividad est\u00e1n a disposici\u00f3n de toda la comunidad universitaria y la sociedad\u00a0 a trav\u00e9s del siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/defensor.umh.es\/\">https:\/\/defensor.umh.es\/<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>17 ACC 1: DIFUNDIR LAS FUNCIONES DE LA COMISI\u00d3N ANTE SITUACIONES DE QUEJA Y\/O CONFLICTO<\/em><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 29\/10\/2019\u00a0<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:\u00a0<\/strong>Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/11679_BOUMH-RS-1039_19-COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-MODIFICACION-PROTOCOLO-DE-PREVENCION-VR.-INFRAESTRUCTURAS.pdf\">11679_BOUMH-RS-1039_19-COGO-NOT.-ACUER.-CONSEJO-DE-GOBIERNO-MODIFICACION-PROTOCOLO-DE-PREVENCION-VR.-INFRAESTRUCTURAS<\/a> <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK\u00a0<a href=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/\">https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Los\u00a0 protocolos de acoso de la UMH est\u00e1n aprobados por Consejo de Gobierno y pueden descargarse en la siguiente direcci\u00f3n web: \u00a0<a href=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/\">https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El responsable del \u00e1rea de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la UMH D. Francisco Hern\u00e1ndez realiza peri\u00f3dicamente curos de formaci\u00f3n en esta materia dirigidos a toda la comunidad universitaria. En 2020 por motivo de la pandemia COVID-19 se realiz\u00f3 la formaci\u00f3n en formato telem\u00e1tico a trav\u00e9s de la plataforma Google Meet de la UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"18ACC: REDACCI\u00d3N DE UN MANUAL PARA DIRECTORES DE PROYECTOS Y SUPERVISORES\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 30\/09\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Vicerrectorado de Transferencia e Intercambio de Conocimiento<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Oficina de Investigaci\u00f3n Responsable<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/GUIA-DE-BUENAS-PR\u00c1CTICAS_-DIRECCI\u00d3N-Y-SUPERVISI\u00d3N-DE-PROYECTOS-.pdf\">GUIA DE BUENAS PR\u00c1CTICAS_ DIRECCI\u00d3N Y SUPERVISI\u00d3N DE PROYECTOS<\/a> <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Esta Gu\u00eda de Buenas Practicas Cient\u00edficas dirigida a directores y supervisores de proyectos de investigaci\u00f3n es un documento que recoge, de forma clara y escueta, algunas reglas, recomendaciones y compromisos que favorezcan la calidad y la integridad de la investigaci\u00f3n que desarrollan los investigadores de la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez y se enmarca en <em>C\u00f3digo del Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas de la UMH.<\/em><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em>La Oficina de Investigaci\u00f3n Responsable (OIR) realiza las correspondientes acciones de formaci\u00f3n a trav\u00e9s de la plataforma <em>Nanocursos<\/em> de la UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"19ACC: CREAR UN PLAN UNIFICADO DE FORMACI\u00d3N B\u00c1SICA DE INVESTIGADORES Y DIFUNDIRLO\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: 22\/07\/2020<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Vicerrectorados de Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable): <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK\u00a0<a href=\"http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/\">http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Puede consultarse y cursar el \u201cCurso de Formaci\u00f3n B\u00e1sica de Investigadores\u201d de la UMH en el siguiente blog: <a href=\"http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/\">http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Este Plan se presentar\u00e1 oficialmente en el Congreso Anual de Estudiantes de Doctorado que tendr\u00e1 lugar el 2 de febrero de 2021. Enlace: <a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"21ACC TRADUCCI\u00d3N AL INGLES DE LAS NORMATIVAS Y PROTOCOLOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y PROCESOS DE CONTRATACION Y SU PUBLICACI\u00d3N ON LINE\"][\/learn_more]C\u00f3digo del Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas de la UMH<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-LiIl6lvTCg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Manual de Acogida y Bienvenida al Investigador<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Protocolo de Protecci\u00f3n de Datos<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Plan de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Normativa para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Documento Difusi\u00f3n Funciones del Defensor Universitario<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Protocolos de acoso de la UMH<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Gu\u00eda de Buenas Practicas Cient\u00edficas dirigida a directores y supervisores de proyectos de investigaci\u00f3n<\/p><p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"14. ACCIONES REALIZADAS EN 2021\" title=\"14. ACCIONES REALIZADAS EN 2021\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[learn_more caption=\"2ACC: FOMENTAR LA COLABORACI\u00d3N ENTRE LOS GRUPOS DE INVESTIGACI\u00d3N DE LA UMH\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>Congreso Anual celebrado el 2 de febrero de 2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Para fomentar la colaboraci\u00f3n entre grupos de investigaci\u00f3n de la UMH, se han implementado tres estrategias:<\/p><ol style=\"text-align: justify;\"><li>Organizaci\u00f3n de un Congreso Anual de Estudiantes de Doctorado (CAED) con fecha de 2 de febrero de 2021. Enlace: <a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/li><li>Elaboraci\u00f3n de videos informativos sobre grupos de investigaci\u00f3n de la UMH. El objetivo es incrementar el n\u00famero de proyectos competitivos interdisciplinares captados y la direcci\u00f3n \/codirecci\u00f3n de Tesis doctorales conjuntas.<\/li><li>Incentivos a la realizaci\u00f3n de Trabajos Fin de Grado Interdisciplinares. Enlace: http:\/\/tfgi.edu.umh.es\/<\/li><\/ol><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"5ACC: ELABORAR UN PLAN DE DIFUSI\u00d3N DE LA CIENCIA\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0 <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de Comunicaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La divulgaci\u00f3n cient\u00edfica hab\u00eda formado parte de los objetivos de la UMH desde sus inicios,<br \/>tanto institucional como individualmente en el esfuerzo de todo el personal cient\u00edfico y<br \/>docente. Durante d\u00e9cadas, el entorno social de la Universidad ha podido disfrutar de<br \/>iniciativas pensadas para llevar la investigaci\u00f3n a la calle, como la Semana del Cerebro<br \/>organizada en el Instituto de Neurociencias UMH-CSIC; la programaci\u00f3n divulgativa de<br \/>Radio UMH; la difusi\u00f3n a los medios de los resultados de la investigaci\u00f3n; y la excelente<br \/>disponibilidad del personal cient\u00edfico e investigador de la UMH siempre que se ha<br \/>solicitado su ayuda para aclarar situaciones o conceptos cient\u00edficos ligados a la actualidad,<br \/>en calidad de personas expertas. No obstante, era necesaria la comunicaci\u00f3n de una<br \/>forma integral, que representase el equilibrio de g\u00e9nero y todas las \u00e1reas de<br \/>conocimiento que aqu\u00ed se desarrollan. As\u00ed surgi\u00f3 en 2013 la plataforma UMH Sapiens, que<br \/>hoy se ha convertido en la marca insignia de la divulgaci\u00f3n en nuestra Universidad y<br \/>recibi\u00f3 en 2019 la placa de honor de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Cient\u00edficos (AEC).<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Con el Plan Anual de Divulgaci\u00f3n Cient\u00edfica aprobado en marzo de 2021 por nuestro<br \/>Consejo de Gobierno, la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche presenta actividades<br \/>para todos los p\u00fablicos, en distintos formatos tanto presenciales como online, pensados<br \/>para el disfrute y para cultivar en el p\u00fablico general el pensamiento cr\u00edtico, la visi\u00f3n<br \/>positiva de la investigaci\u00f3n, los resultados de la investigaci\u00f3n aplicada y, en general, el<br \/>beneficio com\u00fan que supone la inversi\u00f3n p\u00fablica en el conocimiento cient\u00edfico.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"7ACC: MEJORAR EL ACCESO Y DIFUSI\u00d3N DE LA NORMATIVA TANTO INTERNA COMO EXTERNA, RELATIVA A LA CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAL\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N: <\/strong>24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong>\u00a0Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La UMH ha obtenido de la Comisi\u00f3n Europea el Sello de Excelencia en Recursos Humanos<br \/>para la Investigaci\u00f3n (HR Excellence in Research) cuyo objetivo es promover y mejorar la<br \/>contrataci\u00f3n, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, as\u00ed como contribuir al<br \/>desarrollo del Espacio Europeo de Investigaci\u00f3n. Para su adecuada gesti\u00f3n, por Acuerdo de<br \/>Consejo de Gobierno de 30 de enero de 2019, qued\u00f3 aprobada la \u201cPol\u00edtica de reclutamiento<br \/>y selecci\u00f3n de personal investigador de la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez acorde con la<br \/>estrategia OTM-R de la Uni\u00f3n Europea\u201d. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de<br \/>la UMH aprueba un nuevo reglamento para la contracci\u00f3n de personal investigador y el<br \/>personal colaborador en tareas de investigaci\u00f3n que puede consultarse y es de acceso libre<br \/>en el portal web de la UMH (Servicio de Personal de Administraci\u00f3n y Servicios). En su<br \/>art\u00edculo 6.2 se regula que la publicaci\u00f3n de las convocatorias se realizar\u00e1 en los tablones<br \/>oficiales de la Universidad y se remitir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial de Inserci\u00f3n Laboral para<br \/>que proceda a su difusi\u00f3n. Adem\u00e1s, cuando se trate de convocatorias financiadas con cargo<br \/>a proyectos de investigaci\u00f3n subvencionados por la Uni\u00f3n Europea, se publicar\u00e1n<br \/>simult\u00e1neamente en la p\u00e1gina de empleo de Euraxess (https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs).<br \/>Asimismo, la UMH, a trav\u00e9s de su Servicio de Comunicaci\u00f3n, analizar\u00e1 los medios de difusi\u00f3n<br \/>externos apropiados para difundir convocatorias singulares, que permitan la atracci\u00f3n de<br \/>personal investigador extranjero o el retorno de quienes, con nacionalidad espa\u00f1ola, est\u00e9n<br \/>realizando actividades investigadoras en el extranjero.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, para la presentaci\u00f3n de la instancia, el curr\u00edculum y la documentaci\u00f3n justificativa<br \/>se podr\u00e1n utilizar el Registro electr\u00f3nico de la UMH. De esta forma, la UMH siguiendo los<br \/>principios de las pol\u00edticas OTM-R de la UE facilitar\u00e1 en la medida de sus posibilidades<br \/>t\u00e9cnicas, la gesti\u00f3n electr\u00f3nica de la documentaci\u00f3n correspondiente, propiciando la<br \/>participaci\u00f3n en las convocatorias de personas de nacionalidad extranjera y\/o no residentes<br \/>en Espa\u00f1a.<br \/>[\/learn_more][learn_more caption=\"8ACC: MEJORAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS DE CONTRATACI\u00d3N\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:<\/strong> Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La evoluci\u00f3n normativa y de acontecimientos hace recomendable la actualizaci\u00f3n de las<br \/>formas de participaci\u00f3n del personal en las actividades de investigaci\u00f3n que se lleven a cabo<br \/>en la UMH, mediante la aprobaci\u00f3n de un nuevo reglamento que las regule teniendo en<br \/>cuenta el nuevo marco general. El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMH<br \/>aprueba un nuevo reglamento para la contracci\u00f3n de personal investigador y el personal<br \/>colaborador en tareas de investigaci\u00f3n. Con el objeto de mejorar la eficiencia de los<br \/>procesos de contrataci\u00f3n el cap\u00edtulo II de este reglamento regula los siguientes aspectos:<br \/>Propuesta de contrataci\u00f3n (art.6), selecci\u00f3n de personal (art. 8), procedimiento<br \/>extraordinario de contrataci\u00f3n (art. 9) y formalizaci\u00f3n de contrato (art. 10). Cabe mencionar<br \/>la especial regulaci\u00f3n del procedimiento extraordinario de contrataci\u00f3n en su Art. 9.1<br \/>\u201cExcepcionalmente, cuando el desarrollo de la actividad de investigaci\u00f3n requiera la<br \/>incorporaci\u00f3n urgente de personal con funciones que revistan un elevado grado de<br \/>especificidad se podr\u00e1 aplicar un procedimiento extraordinario de contrataci\u00f3n, vinculado a<br \/>la propia necesidad de la actividad, en su art\u00edculo 9.2 \u201cLos investigadores responsables<br \/>deber\u00e1n justificar la urgencia de la contrataci\u00f3n y la especificidad de las actividades a<br \/>desarrollar\u201d y en su art\u00edculo 9.3 \u201cDicho proceso extraordinario supondr\u00e1 la contrataci\u00f3n<br \/>urgente del candidato propuesto, a la vista de los informes motivados.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"9ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI QUE INCLUYA CRITERIOS DE PARIDAD EN LAS COMISIONES DE SELECCI\u00d3N\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El 24 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno de la UMH aprueba un nuevo reglamento<br \/>para la contracci\u00f3n de personal investigador y el personal colaborador en tareas de<br \/>investigaci\u00f3n. Concretamente, en su art\u00edculo 8.2 se indica expresamente \u201cLa selecci\u00f3n de<br \/>personal investigador y personal colaborador en tareas de investigaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo en<br \/>comisiones de valoraci\u00f3n. Cada comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n estar\u00e1 compuesta por al menos tres<br \/>miembros titulares y un suplente, con categor\u00eda superior o equivalente a la plaza ofertada,<br \/>de tal manera que se garantice su imparcialidad, as\u00ed como su idoneidad y profesionalidad en<br \/>cuanto al conocimiento del contenido funcional propio del perfil objeto de selecci\u00f3n y<br \/>garantizando la participaci\u00f3n equilibrada de hombres y mujeres. Las personas integrantes de<br \/>la Comisi\u00f3n velar\u00e1n para que no concurra conflicto de intereses con las candidaturas<br \/>admitidas en el proceso de selecci\u00f3n, haciendo uso de los cauces de abstenci\u00f3n y\/o<br \/>recusaci\u00f3n recogidos en la normativa vigente\u201d.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"11ACC: GUIA DE CONTRATACI\u00d3N QUE INCLUYA LOS M\u00c9RITOS\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 8.2 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 de<br \/>marzo de 2021 hace referencia expresa a la inclusi\u00f3n de los m\u00e9ritos a valorar por las<br \/>comisiones de contrataci\u00f3n. Cada comisi\u00f3n realizar\u00e1 la valoraci\u00f3n de candidaturas de<br \/>acuerdo con el baremo establecido en la convocatoria, que se regir\u00e1 por el baremo general<br \/>aprobado por el Consejo de Gobierno de la UMH descrito en el Anexo II del Reglamento, y<br \/>podr\u00e1 determinar la realizaci\u00f3n de pruebas t\u00e9cnicas, o cualquier otro sistema asegurando la<br \/>objetividad y transparencia del proceso. Esta valoraci\u00f3n podr\u00e1 completarse con la<br \/>realizaci\u00f3n de una entrevista, si la comisi\u00f3n lo considera, debiendo establecer de manera<br \/>clara y con la debida publicidad, los criterios que se ser\u00e1n apreciados en cada una de las<br \/>competencias que son objeto de evaluaci\u00f3n para apreciar la adecuaci\u00f3n del candidato.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"12ACC: CONSIDERAR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES POR BAJAS DE LARGA DURACI\u00d3N EN LA NORMATIVA DE CONTRATACI\u00d3N DEL PI\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/032021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 8.2 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 de<br \/>marzo de 2021 hace referencia expresa a la consideraci\u00f3n de circunstancias personales por<br \/>bajas de larga duraci\u00f3n y respeto a las minor\u00edas: \u201cLas comisiones de valoraci\u00f3n podr\u00e1n<br \/>valorar circunstancias personales por permisos, excedencias por nacimiento o bajas de larga<br \/>duraci\u00f3n de los aspirantes, siempre y cuando se apliquen criterios objetivos y razonados que<br \/>deber\u00e1n ser reflejados en el acta correspondiente. Las valoraciones realizadas por la<br \/>comisiones deber\u00e1n regirse por criterios de calidad acad\u00e9mica, basarse en la igualdad de<br \/>oportunidades y rechazar cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, etnia o creencia<br \/>religiosa o no creencia\u201d.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"13ACC: PROMOVER Y RECONOCER LA MOVILIDAD EN EL PI\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Investigaci\u00f3n y Relaciones Internacionales<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:<\/strong> Servicio de Gesti\u00f3n de la Investigaci\u00f3n y Oficina de Relaciones Internacionales y Cooperaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 20 del Reglamento de contrataci\u00f3n aprobado por Consejo de Gobierno el 24 de<br \/>marzo de 2021 hace referencia expresa a la promoci\u00f3n y reconocimiento de la movilidad del<br \/>personal investigador (PI). As\u00ed, el personal investigador contratado por la UMH, en aras de<br \/>poder desarrollar su carrera investigadora y\/o profesional, podr\u00e1 realizar como actividades<br \/>complementarias, estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, para<br \/>completar su formaci\u00f3n investigadora relacionada directamente con el proyecto de<br \/>investigaci\u00f3n que llevan a cabo, con la autorizaci\u00f3n previa la persona investigadora<br \/>responsable, en la que incluir\u00e1 informe favorable sobre el inter\u00e9s de la estancia con el visto<br \/>bueno de la direcci\u00f3n del Departamento\/Instituto, y del vicerrectorado con competencias en<br \/>materia de investigaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n no superior a 90 d\u00edas. Asimismo el baremo<br \/>general de selecci\u00f3n de PI aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de junio de 2020<br \/>introduce como criterio a valorar las estancias de los investigadores en otras universidades y<br \/>centros de investigaci\u00f3n (c\u00f3digo A6 del citado baremo).<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"14ACC: ADAPTAR EL REGLAMENTO DEL PI RESPECTO AL DESARROLLO DE LA CARRERA DEL INVESTIGADOR\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong> 24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE: <\/strong>Servicio de PDI<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/serviciopas.umh.es\/files\/2021\/03\/RCOGO-063-21-Not-acu-Reglamento-contrataci%C3%B3n-personal-investigador-y-personal-colaborador-en-tareas-investigaci%C3%B3n.pdf<\/a><\/strong><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvKYLSYF-gE\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El Art. 14 del Reglamento indica expresamente que los investigadores principales<br \/>responsables de las actividades de los contratados adoptar\u00e1n las medidas necesarias para el<br \/>cumplimiento de las obligaciones generadas por los contratos previstos en el presente<br \/>reglamento. As\u00ed mismo, deber\u00e1n promover la carrera investigadora del personal investigador<br \/>y su movilidad internacional aplicando, en todo momento, el reglamento del comit\u00e9 de \u00e9tica<br \/>e integridad en la investigaci\u00f3n (CEII). Adem\u00e1s, para favorecer el desarrollo de la carrera<br \/>investigadora del personal investigador se han incluido en el Reglamento tres art\u00edculos: Art.<br \/>18, Art. 19 y Art 20 que regulan la colaboraci\u00f3n en la docencia, la colaboraci\u00f3n en otras<br \/>actividades y la movilidad, respectivamente.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 18.- Colaboraci\u00f3n en la docencia<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Con car\u00e1cter general, en aras al desarrollo de su carrera acad\u00e9mico-investigadora, y siempre<br \/>y cuando las condiciones del proyecto no lo impidan , el personal investigador de la UMH<br \/>podr\u00e1 colaborar en tareas docentes, bajo supervisi\u00f3n en el marco de una tutela acad\u00e9mica,<br \/>en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga una merma de la<br \/>carga docente del departamento que asigne la colaboraci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de 80 horas<br \/>al a\u00f1o, y sin que en ning\u00fan caso pueda desvirtuarse la finalidad investigadora de su<br \/>vinculaci\u00f3n a la UMH. Con car\u00e1cter espec\u00edfico, el personal investigador predoctoral en<br \/>formaci\u00f3n podr\u00e1 colaborar en tareas docentes, bajo supervisi\u00f3n en el marco de una tutela<br \/>acad\u00e9mica, en materias relacionadas con su actividad investigadora, sin que suponga una<br \/>merma de la carga docente del departamento que asigne la colaboraci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo<br \/>de 180 horas durante la extensi\u00f3n total del contrato predoctoral, y sin que en ning\u00fan caso<br \/>se puedan superar las 60 horas anuales. El Departamento o Instituto vinculados al Programa<br \/>de doctorado oficial en el que se encuentren matriculados facilitar\u00e1n a dicho personal<br \/>investigador que lo solicite, en igualdad de oportunidades, y dentro de los l\u00edmites<br \/>establecidos, la realizaci\u00f3n de estas colaboraciones en tareas docentes. La docencia<br \/>impartida ser\u00e1 certificada, a petici\u00f3n de la persona interesada, por la Secretar\u00eda General de<br \/>la UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 19.- Participaci\u00f3n en otras actividades<\/p><p style=\"text-align: justify;\">El personal investigador con contrato laboral de obra y servicio, podr\u00e1 colaborar en actividades<br \/>de las reguladas en el art\u00edculo 83 de la Ley Org\u00e1nica de Universidades, siempre y cuando su<br \/>contrato sea a tiempo completo, y su participaci\u00f3n en las mismas sea sobre actividades<br \/>relacionadas con la actividad objeto de su contrataci\u00f3n en el marco del mismo proyecto,<\/p><p style=\"text-align: justify;\">teniendo, en este caso, la actividad la consideraci\u00f3n de especial rendimiento. El personal<br \/>investigador en formaci\u00f3n podr\u00e1 colaborar en actividades de las reguladas en el art\u00edculo 83 de<br \/>la Ley de Universidades, siempre y cuando las normas espec\u00edficas de la ayuda de la que se<br \/>derive el contrato no lo impidan. El personal investigador y personal colaborador, con la<br \/>finalidad de desarrollar su carrera profesional, podr\u00e1 realizar colaboraciones ocasionales en<br \/>Congresos, seminarios, conferencias o cursos de car\u00e1cter profesional, hasta un m\u00e1ximo de<br \/>setenta y cinco horas al a\u00f1o.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 20.- Movilidad<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Atendiendo, en su caso, a las normas espec\u00edficas de la ayuda de la que se derive el contrato,<br \/>el personal investigador contratado por la Universidad, en aras de poder desarrollar su<br \/>carrera investigadora y\/o profesional, podr\u00e1 realizar como actividades complementarias,<br \/>estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, para completar su formaci\u00f3n<br \/>investigadora relacionada directamente con el proyecto de investigaci\u00f3n que llevan a cabo<br \/>con una duraci\u00f3n no superior a 90 d\u00edas.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s del citado reglamento, la UMH ha aprobado un documento de carrera acad\u00e9mico-<br \/>investigadora que tiene como principal objetivo aportar incentivos y convocatorias que<br \/>permitan el desarrollo de la carrera de sus investigadores.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"20ACC: REALIZAR UN AN\u00c1LISIS DE NECESIDADES DE FORMACI\u00d3N POR GRANDES RAMAS DE CONOCIMIENTO\"]<strong>FECHA DE APROBACI\u00d3N:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00d3RGANO COMPETENTE: <\/strong>Vicerrectorados de Profesorado<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO\/OFICINA RESPONSABLE:\u00a0<\/strong>Vicerrectorados de Profesorado<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENTO (PDF descargable):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ENLACE\/LINK:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>ACCIONES FORMACI\u00d3N\/DIFUSI\u00d3N:<\/strong><br \/>[\/learn_more][learn_more caption=\"21ACC TRADUCCI\u00d3N AL INGLES DE LAS NORMATIVAS Y PROTOCOLOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y PROCESOS DE CONTRATACION Y SU PUBLICACI\u00d3N ON LINE\"][\/learn_more]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Plan de Difusi\u00f3n de la Ciencia<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Reglamento de Contracci\u00f3n de Personal Investigador<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Documento de Carrera Acad\u00e9mico-Investigadora de la UMH<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"formaci\u00f3n y difusi\u00f3n\" title=\"15. FORMACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p>WEB:\u00a0<a title=\"https:\/\/hrs4rformacion.umh.es\/\" href=\"https:\/\/hrs4rformacion.umh.es\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/hrs4rformacion.umh.es<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"Indicadores\" title=\"16. FICHAS INDICADORES\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-Indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 Indicador 3i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 4i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 3i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-4i-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 4i (1)<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC3-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC3-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 3i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC5-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC5-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC6-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC6-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 4i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 4i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 3i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-5i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 5i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC9-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC9-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 3i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC10-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC10 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC11-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC11-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC12-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC12 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC13-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC13-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC15-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC15 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 3i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC16-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC16-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC17-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC17-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC18-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC18-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-2i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 2i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-3i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 3i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 4i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC20-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC20 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC21-indicador-1i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC21 indicador 1i<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"RESULTADOS CUESTIONARIO\" title=\"17. RESULTADOS CUESTIONARIO PLAN DE ACCI\u00d3N %22RECURSOS HUMANOS DE INVESTIGACI\u00d3N%22\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<br \/>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p><p>[:en][et_pb_section admin_label=\"section\" transparent_background=\"off\" allow_player_pause=\"off\" inner_shadow=\"off\" parallax=\"off\" parallax_method=\"off\" custom_padding=\"0px|0px|0px|0px\" padding_mobile=\"off\" make_fullwidth=\"off\" use_custom_width=\"off\" width_unit=\"on\" make_equal=\"off\" use_custom_gutter=\"off\"][et_pb_row admin_label=\"Fila\" make_fullwidth=\"off\" use_custom_width=\"on\" width_unit=\"on\" custom_width_px=\"2600px\" use_custom_gutter=\"off\" padding_mobile=\"off\" allow_player_pause=\"off\" parallax=\"off\" parallax_method=\"off\" make_equal=\"off\" parallax_1=\"off\" parallax_method_1=\"off\" column_padding_mobile=\"on\"][et_pb_column type=\"4_4\"][et_pb_slider admin_label=\"Deslizador\" show_arrows=\"on\" show_pagination=\"on\" auto=\"on\" auto_ignore_hover=\"off\" parallax=\"off\" parallax_method=\"off\" remove_inner_shadow=\"off\" background_position=\"default\" background_size=\"default\" hide_content_on_mobile=\"off\" hide_cta_on_mobile=\"off\" show_image_video_mobile=\"off\" custom_button=\"off\" button_letter_spacing=\"0\" button_use_icon=\"default\" button_icon_placement=\"right\" button_on_hover=\"on\" button_letter_spacing_hover=\"0\"]<\/p><p>[et_pb_slide background_image=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/memoria-investigacion1-1.png\" background_position=\"default\" background_size=\"default\" background_color=\"#ffffff\" use_bg_overlay=\"off\" use_text_overlay=\"off\" alignment=\"center\" background_layout=\"dark\" allow_player_pause=\"off\" text_border_radius=\"3\" header_font_select=\"default\" header_font=\"||||\" body_font_select=\"default\" body_font=\"||||\" custom_button=\"off\" button_font_select=\"default\" 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[\/et_pb_slide]<\/p><p>[\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=\"Secci\u00f3n\" fullwidth=\"off\" specialty=\"off\" transparent_background=\"off\" allow_player_pause=\"off\" inner_shadow=\"off\" parallax=\"off\" parallax_method=\"off\" padding_mobile=\"off\" make_fullwidth=\"off\" use_custom_width=\"off\" width_unit=\"on\" make_equal=\"off\" use_custom_gutter=\"off\" custom_padding=\"||150px|\"][et_pb_row admin_label=\"Fila\" make_fullwidth=\"off\" use_custom_width=\"on\" width_unit=\"on\" use_custom_gutter=\"off\" padding_mobile=\"off\" allow_player_pause=\"off\" parallax=\"off\" parallax_method=\"off\" make_equal=\"off\" parallax_1=\"off\" parallax_method_1=\"off\" parallax_2=\"off\" parallax_method_2=\"off\" column_padding_mobile=\"on\" custom_width_px=\"2600px\" custom_margin=\"-80px|||\"][et_pb_column type=\"1_4\"][et_pb_button admin_label=\"Bot\u00f3n\" url_new_window=\"off\" button_text=\"HRS4R\" button_alignment=\"left\" 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button_text=\"HRS4R GAP Analysis at the UMH\" button_alignment=\"left\" background_layout=\"light\" custom_button=\"on\" button_letter_spacing=\"0\" button_use_icon=\"off\" button_icon_placement=\"right\" button_on_hover=\"on\" button_letter_spacing_hover=\"0\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#be343a\" button_border_color=\"#ffffff\" button_text_color_hover=\"#ffffff\" button_bg_color_hover=\"#8c0004\" custom_css_main_element=\"width:100%;||height:100%;||style=%22|| margin-bottom: 0px;||%22\" button_text_size=\"16\" button_url=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/en\/gap\/\"]<br \/>[\/et_pb_button][et_pb_button admin_label=\"Action plan\" url_new_window=\"off\" button_text=\"HRS4R Action Plan 2020 -2021\" button_alignment=\"left\" background_layout=\"light\" custom_button=\"on\" button_letter_spacing=\"0\" button_use_icon=\"off\" button_icon_placement=\"right\" button_on_hover=\"on\" button_letter_spacing_hover=\"0\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#be343a\" 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admin_label=\"22-24 ingles\" url_new_window=\"off\" button_text=\"HRS4R UMH Action Plan 2022 - 2024\" button_alignment=\"left\" background_layout=\"light\" custom_button=\"on\" button_letter_spacing=\"0\" button_use_icon=\"off\" button_icon_placement=\"right\" button_on_hover=\"on\" button_letter_spacing_hover=\"0\" button_text_color=\"#ffffff\" button_bg_color=\"#be343a\" button_border_color=\"#ffffff\" button_text_color_hover=\"#ffffff\" button_bg_color_hover=\"#8c0004\" custom_css_main_element=\"width:100%;||height:100%;||style=%22|| margin-bottom: 0px;||%22\" button_text_size=\"16\" saved_tabs=\"all\" button_url=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/en\/plan-accion-2022-2024\/\"]<br \/>[\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_4\"][et_pb_text admin_label=\"Texto\" background_layout=\"light\" text_orientation=\"left\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" custom_margin=\"||0px|\" custom_padding=\"||0px|\"]<\/p><h2><strong>HRS4R UMH Action Plan 2020 -2021<\/strong><\/h2><p>[\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=\"Separador\" color=\"#1c1c1c\" show_divider=\"on\" divider_style=\"solid\" divider_position=\"top\" hide_on_mobile=\"on\" height=\"2\"]<br \/>[\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\"Texto\" background_layout=\"light\" text_orientation=\"left\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">The approved improvement actions are assigned a person in charge of their compliance, the main activities to be carried out are identified, they are timed with a deadline for compliance, indicators and a clear objective are kept in each one of them.<\/p><p><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/07\/Template_4-action_plan.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UMH HRS4R Action Plan 2019 - 2020<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1ewL5pOBolcLKUKC3XPT1vWnNLlgxQRMG?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UMH Indicator Sheets Action Plan<\/a><\/p><p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DhQcMl-jZKA\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p><div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 269px; top: 82px;\">\u00a0<\/div><p>[\/et_pb_text][et_pb_toggle admin_label=\"13\" title=\"13. ACTIONS CARRIED OUT IN 2020\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[learn_more caption=\"1ACC: HAVE AN UPDATED CODE OF GOOD SCIENTIFIC PRACTICE AND DISSEMINATE IT ACROSS THE VARIOUS FIELDS OF KNOWLEDGE.\"]<strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a030\/09\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Office for Responsible Research (OIR)<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF )<\/strong>:<b>\u00a0<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/CBPC_2020.21-TRADUCIDO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code of Good Scientific Practice<\/a><\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3g12Hzy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/3g12Hzy<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS :<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The departments and staff involved in creating the Code of Good Scientific Practice of the UMH and the creation of the Research Ethics and Integrity Committee of the UMH were defined following comprehensive work gathering the procedures and policies conducted at the UMH relative to good scientific practice and the ethical codes of other international institutions. This document was sent via email by the Vice-Rector for Research to the entire university community, and is available on the website of the Office for Responsible Research. Said code has been implemented for all the branches of knowledge of the UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">The corresponding training actions are conducted through the Nanocursos platform of the UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"3ACT: PRODUCE A RESEARCHER WELCOME MANUAL\"]<br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a028\/02\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Research<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Department of Quality<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF ):\u00a0<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/MANUAL-DE-BIENVENIDA-Y-ACOGIDA-AL-PERSONAL-INVESTIGADOR-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WELCOME MANUAL FOR RESEARCH STAFF<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3gnWFrY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/3gnWFrY&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNE9d2XJaie27725BrAutAJPrnghWQ\">https:\/\/bit.ly\/3gnWFrY<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">A researcher welcome manual has been created which includes information structured around six axes: i) institutional information, ii) financing, iii) working conditions, iv) training, v) prevention of occupational hazards and vi) other information of interest.<br \/>[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"4ACT: HAVE AN UPDATED DATA PROTECTION PLAN\"]<strong>APPROVAL DATE<\/strong>: 17\/12\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0UMH Data Protection Officer<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0General Secretary<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF )<\/strong>:\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/PROTOCOLO-PROTECCI%C3%93N-DE-DATOS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RESEARCH PROTOCOL AND MANDATORY INFORMATION<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/PROTOCOLO-PROTECCI\u00d3N-DE-DATOS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3cm190X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/3cm190X&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNEc2RWBPUAxUbfj92brdh8jJZfN5w\">https:\/\/bit.ly\/3cm190X<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The UMH has produced a dynamic Data Protection Protocol that is regularly updated to adapt it to European, national and regional regulation.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">The goal is to have staff trained on the issue of data protection. To do so, the head of data protection of the UMH organises regular training sessions on this issue. Training actions were suspended in 2020 due to the COVID-2019 pandemic. Specific training actions have been planned for 2021.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"6ACT: PRODUCE A DIVERSITY PLAN\"]<br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a025\/03\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Department of Equality<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF ):\u00a0<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/I-Plan-de-Equidad-Castellano-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Equity, Diversity and Inclusion Plan<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<\/strong> \u00a0<strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/34W2vvj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/34W2vvj&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNHR7Ql4QcN4AI7RFhEVoZYPuTHv3Q\">https:\/\/bit.ly\/34W2vvj<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">In 2019, the UMH created a new Vice-rectorate for Inclusion, Sustainability and Sports with direct competences in equality and social inclusion. An ambitious Equality, Diversity and Inclusion Plan was approved in 2020. This Plan was sent to the entire university community via email from the Vice-rectorate for Inclusion, Sustainability and Sports. Likewise, it was sent to the media by the Rector of the UMH, the Vice-Rector for Inclusion, Sustainability and Sports, the Vice-Rector for Culture and the head of the Department of Equality of the UMH. Specific training actions have been planned for 2021.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"10ACT: ENSURE CALLS FOR THE SELECTION OF RESEARCH STAFF INCLUDE INFORMATION ON THE ASSESSMENT SCALES THAT WILL BE APPLIED TO THE CANDIDATES\"]<br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a025\/06\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Department of Administrative and Services Staff<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF )<\/strong>:\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACUERDO-APROBACIO%CC%81N-CONSEJO-GOBIERNO-BAREMO-GENERAL-CONVOCATORIAS-PI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agreement for the approval of the general scale for research staff recruitment<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3543auo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/3543auo<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The UMH has a general scale applied to all research staff recruitment calls. All the heads of Research Departments and Institutes of the UMH and the members of the Research Committee, headed by the Vice-Rector for Research, took part in its creation. This general scale is published as an Appendix in all calls and must be used by all selection committees appointed by the UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"15ACT: DEVELOP A SUPPORT SERVICE FOR RESEARCHERS WITH DISABILITIES\"]<br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a029\/05\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Office of Attention to Disability<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF ):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/PROPUESTA-NORMATIVA-INCLUSION-PERSONAS-CON-DISCAPACIDAD-UMH-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Researchers with disabilities<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<a href=\"https:\/\/bit.ly\/2SbjcAc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/2SbjcAc&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNEJZvG3ZGuLlFWLvnU6fsnwyQepdQ\">https:\/\/bit.ly\/2SbjcAc<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The UMH has created the Department of Attention to Diversity and Disability listed in its new regulation for the inclusion of people with disabilities. The goal of the department is to guarantee full participation in activities pertaining to the university community and to tend to the needs of people with disabilities, especially specific needs of educational support. This functional department takes on the responsibility of gathering accurate information to propose relevant action measures, acting as the intermediary between the users and all involved administrative services or units. Said functional department is responsible for tending to the needs regarding attention to diversity and disability of the entire university community, including research staff with special needs.<br \/>[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"16ACT: ADAPT THE INTERNAL TOOL FOR THE EAITTDiC, TO BE ABLE TO APPRAISE THE PROFESSIONAL CAREER OF RESEARCH STAFF\"]<br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>19\/11\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Information Technologies<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Research<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF )<\/strong>:<strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2018\/11\/Actualizaci%C3%B3n-Gestor-Curriculum1.pdf\">Actualizaci\u00f3n Gestor Curriculum<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">In 2020, all temporary research staff belonging to the Research Institutes of the UMH had access to the Curricular Manager tool, where they could insert their annual research productivity data. It is the responsibility of the heads of the Institute to communicate to these researchers every year that this tool is available to them, allowing them to evaluate their research productivity.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">The Vice-Rector for Research notified all the heads of Research Institutes of the UMH of this improvement, both in the Research Committee and in an email, providing the necessary instructions for its implementation.<br \/>[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"17ACT: DISSEMINATE THE DUTIES OF THE RESEARCH STAFF OMBUDSMAN AND THOSE OF THE COMMISSION IN THE CASE OF COMPLAINTS AND\/OR CONFLICT\"]<strong>17 ACT 1: DISSEMINATE THE TASKS OF THE OMBUDSMAN<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>09\/03\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Office of the University Ombudsman<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF )<\/strong>:\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/QU%C3%89-ES-EL-DEFENSOR-UNIVERSITARIO-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WHAT IS THE UNIVERSITY OMBUDSMAN? <\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<\/strong>\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3cs2zH5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/3cs2zH5&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNH6zHexrsHkek_5arh0UGtu8-Sr2g\">https:\/\/bit.ly\/3cs2zH5<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The University Ombudsman is the member of the university community appointed by the Miguel Hern\u00e1ndez University and chosen by the university staff, who guarantees the respect and protection of the legitimate rights and interests of its members, as well as compliance with the Statutes, by supervising all university activities. The ombudsman's main tasks are:<\/p><p style=\"text-align: justify;\">1 - To organise their activity with total freedom and to manage the budget and resources assigned to them explicitly in the annual budget of the university, so that they can carry out their tasks.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">2 - To receive the complaints issued by any identified member of the university community, or by anyone who is not identified when the complaint is issued by members of the university bodies that represent said person.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">3 - To implement the proposals they see fit for the appropriate solving of cases brought to their attention.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">4 - To submit an annual report that includes their actions in an extraordinary and joint session of the university staff and the Governing Board. Afterwards, the university staff may approve proposals pertaining to any of its items, which will be binding.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">All the information and annual reports of their activity are available to the entire university community and society as a whole on the following link:<br \/><strong><a href=\"https:\/\/defensor.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/defensor.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>17 ACT 2: DISSEMINATE THE TASKS OF THE COMMITTEE IN THE CASE OF COMPLAINTS AND\/OR CONFLICT<\/strong><br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a029\/10\/2019<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Department of Occupational Hazard Prevention<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF )<\/strong>:\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACUERDO-CONSEJO-DE-GOBIERNO-PREVENCI%C3%93N-ACOSO-Y-CONFLICTOS-INTERPERSONALES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agreement for the approval to modify the Protocol for the prevention and action against situations of interpersonal conflict and psychological workplace harassment<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<a href=\"https:\/\/bit.ly\/2RDSD6o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/2RDSD6o&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNEcPAol-mWo5mcCPvrQGS2NhpIluQ\">https:\/\/bit.ly\/2RDSD6o<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The harassment protocols of the UMH have been approved by the Governing Board and can be downloaded from the following website:\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/prevencion.umh.es\/protocolos\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The person responsible for the Department of Occupational Hazard Prevention at the UMH, Mr Francisco Hern\u00e1ndez, regularly conducts training sessions on this issue aimed at the entire university community. These were conducted in a telematic manner through the Google Meet platform of the UMH in 2020 due to the COVID-19 pandemic.<br \/>[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"18ACT: CREATE A MANUAL FOR PROJECT DIRECTORS AND SUPERVISORS\"]<br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a030\/09\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Knowledge Transfer and Exchange.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Office for Responsible Research<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF ):<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/GUIA-DE-BUENAS-PR%C3%81CTICAS_-DIRECCI%C3%93N-Y-SUPERVISI%C3%93N-DE-PROYECTOS-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GUIDE OF GOOD PRACTICE FOR DIRECTING AND SUPERVISING RESEARCH PROJECTS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<a href=\"https:\/\/bit.ly\/2TQPUqX\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/2TQPUqX&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNG7zeWYuElDXTcIycywT9rnMIzP3g\">https:\/\/bit.ly\/2TQPUqX<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">This Guide of Good Scientific Practice aimed at research project directors and supervisors is a document that compiles, in a clear and concise way, some of the rules, recommendations and commitments that favour the quality and integrity of research conducted by researchers of the Miguel Hern\u00e1ndez University, and is framed within the Code of Good Scientific Practice at the UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">The Office for Responsible Research (OIR) conducts the corresponding training actions through the Nanocursos platform of the UMH.<br \/>[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"19ACT: CREATE A UNIFIED PLAN FOR BASIC RESEARCHER TRAINING AND DISEMMINATE IT \"]<br \/><strong>APPROVAL DATE:<\/strong>\u00a022\/07\/2020<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Research<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Research<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT ( Downloadable PDF ):<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<\/strong>\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The \u201cCurso de Formaci\u00f3n B\u00e1sica de Investigadores\u201d (Basic Training Course for Researchers) of the UMH can be checked and attended at the following blog:<a href=\"%20http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<strong>http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/<\/strong><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">This Plan will be officially presented at the Annual Congress of Doctoral Students that will take place on 4 February 2021. Link:\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/strong><br \/>[\/learn_more]<br \/>[learn_more caption=\"21ACT: TRANSLATE REGULATION AND PROTOCOLS RELATED TO RESEARCH ACTIVITY AND RECRUITING PROCESSES INTO ENGLISH, AND PUBLISH THEM ONLINE\"]<br \/><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/CBPC_2020.21-TRADUCIDO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code of Good Scientific Practice of the UMH<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/MANUAL-DE-BIENVENIDA-Y-ACOGIDA-AL-PERSONAL-INVESTIGADOR-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Researcher Welcome Manual<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/PROTOCOLO-PROTECCI\u00d3N-DE-DATOS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Data Protection Protocol<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/I-Plan-de-Equidad-Castellano-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equality, Diversity and Inclusion Plan<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/PROPUESTA-NORMATIVA-INCLUSION-PERSONAS-CON-DISCAPACIDAD-UMH-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regulation for the inclusion of people with disabilities<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/QU\u00c9-ES-EL-DEFENSOR-UNIVERSITARIO-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dissemination of the Tasks of the University Ombudsman document<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACUERDO-CONSEJO-DE-GOBIERNO-PREVENCI\u00d3N-ACOSO-Y-CONFLICTOS-INTERPERSONALES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harassment protocols of the UMH<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/GUIA-DE-BUENAS-PR\u00c1CTICAS_-DIRECCI\u00d3N-Y-SUPERVISI\u00d3N-DE-PROYECTOS-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Good Scientific Practice Guide aimed at research project directors and supervisors<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/formacioninvestigadores.edu.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BasicTraining Course for Researchers<\/a><\/strong><br \/><strong> [\/learn_more]<\/strong><\/p><p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"14\" title=\"14. ACTIONS CARRIED OUT IN 2021\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[learn_more caption=\"2ACC: PROMOTE COLLABORATION AMONG UMH RESEARCH GROUPS\"]<strong>APPROVAL DATE:<\/strong>Annual Congress held on 2 February 2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Research<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Vice-rectorate for Research<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF): <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Three strategies have been implemented to promote collaboration among UMH research groups:<\/p><ol style=\"text-align: justify;\"><li>Organising the Annual Congress for Doctoral Scholars on 2 February 2021. Link:<strong> <a href=\"https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/congresoestudiantesdoctorado.umh.es\/<\/a><\/strong><\/li><li>Producing informative videos on UMH research groups. The goal is to increase the number of competitive interdisciplinary projects and to direct\/coordinate joint doctoral theses.<\/li><li>Incentives to conduct interdisciplinary bachelor degree dissertations. Link: <strong><a href=\"http:\/\/tfgi.edu.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/tfgi.edu.umh.es\/<\/a><\/strong><\/li><\/ol><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"5ACT: HAVE A SCIENCE DISSEMINATION PLAN\"]<strong>APPROVAL DATE: <\/strong>24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:\u00a0<\/strong>Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Servicio de Comunicaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1PkGkV6VM7ShESPOn1YkkCtKURbkhGCkB\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HAVE A SCIENCE DISSEMINATION PLAN<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3x4Wnwz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/3x4Wnwz&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNH0kNZNwRLVaA8V54cmfdUkaXF0dw\">https:\/\/bit.ly\/3x4Wnwz<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Scientific dissemination has been one of the goals of the UMH since its inception, both on an institutional and individual level, thanks to the effort of the entire scientific and teaching staff. For decades, the social environment of the university has been able to enjoy initiatives created to take research to the streets, such as the \u201cSemana del Cerebro\u201d (Brain Week) organised at the UMH-CSIC Neuroscience Institute; informative programming on Radio UMH; sending research results to the media; and the full availability of the scientific and research staff of the UMH whenever their help has been requested to clarify topical scientific situations or concepts as experts on the issue. However, full communication was required to represent the gender balance and all the fields of knowledge that are addressed at the university. This is how the UMH Sapiens platform emerged in 2013, which has now become the flagship of dissemination at our university, receiving in 2019 the plaque of honour of the Spanish Association of Scientists (AEC).<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Through the Annual Plan for Scientific Dissemination approved in March 2021 by our Governing Board, the Miguel Hern\u00e1ndez University of Elche holds activities for the general public, in different in-person and online formats. They have been created to be enjoyed and to cultivate critical thinking among the general public and a positive view of research, while demonstrating the results of applied research and, in general, the common good provided by public investment in scientific knowledge.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"7ACT: IMPROVE THE ACCESS AND DISSEMINATION OF BOTH INTERNAL AND EXTERNAL REGULATION REGARDING THE RECRUITMENT OF STAFF\"]<strong>APPROVAL DATE: <\/strong>24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0 Consejo de Gobierno<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Servicio de PAS<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGULATION FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCH STAFF AND STAFF THAT COLLABORATES WITH RESEARCH TASKS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a class=\"oiM5sf\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The UMH has obtained the European Commission\u2019s HR Excellence in Research Award, whose goal is to promote and improve recruitment, working conditions and research careers while contributing to the development of the European Research Area. In order to manage it appropriately, the Governing Board agreed to approve, on 30 January 2019, the \u201cPolicy for the recruitment and selection of research staff of the Miguel Hern\u00e1ndez University in line with the OTM-R strategy of the European Union\u201d. On 24 March 2021, the Governing Board of the UMH approved new regulation for the recruitment of research staff and other staff that collaborates with research tasks, which can be viewed and is of free access on the website of the UMH (Department of Administrative and Service Staff). Its article 6.2 establishes that calls will be published on the official notice boards of the university, and they will be sent to the Regional Labour Insertion Department so they can gain increased visibility. Furthermore, if they are calls funded by research projects subsidised by the European Union, they will be published simultaneously on the Euraxess jobs website (<a href=\"https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs\">https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs<\/a>). Likewise, the UMH, through its Communication Service, will analyse the appropriate external means of dissemination to advertise individual calls in order to entice foreign research staff or the return of Spanish researchers who are conducting research activities abroad.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Furthermore, it will be possible to submit an application, curriculum and supporting documents via the electronic register of the UMH. This way, following the principles of the OTM-R policies of the EU, the UMH will facilitate the electronic management of the corresponding documentation to the extent of its technical possibilities, thus encouraging the participation of people who are not Spanish and\/or do not live in Spain.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"8ACT: IMPROVE THE EFFICIENCY OF RECRUITMENT PROCESSES\"]<strong>APPROVAL DATE:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:<\/strong>\u00a0Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0\u00a0Servicio de PAS<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGULATION FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCH STAFF AND STAFF THAT COLLABORATES WITH RESEARCH TASKS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a class=\"oiM5sf\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">The development of regulation and certain events make it advisable to update the ways that staff participates in research activities conducted at the UMH, by approving new regulation that regulates them taking into account the new general framework. On 24 March 2021, the Governing Board of the UMH approved new regulation for the recruitment of research staff and other staff that collaborates with research tasks. In order to improve the efficiency of the recruitment processes, its chapter II regulates the following aspects: Recruitment proposal (art. 6), staff selection (art. 8), extraordinary recruitment procedure (art. 9) and contract formalisation (art. 10). It is worth mentioning the specific regulation of the extraordinary recruitment procedure in its art. 9.1: \u201cAs an exception, when conducting research activity requires the urgent addition of staff with highly specific duties, an extraordinary recruitment procedure may be applied in connection to the activity\u2019s requirements\u201d. Its article 9.2 says that: \u201cThe researchers in charge must justify the urgent nature of the recruitment and the specificity of the activities to be conducted\u201d. And article 9.3 adds that: \u201cSaid extraordinary process will entail the urgent recruitment of the proposed candidate after reviewing the reasoned reports\u201d.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"9ACT: ADAPT THE RESEARCH STAFF REGULATION FOLLOWED BY SELECTION COMMITTEES SO THAT IT INCLUDES PARITY CRITERIA\"]<strong>APPROVAL DATE: <\/strong>24\/03\/2021<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY: <\/strong>Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Department of Administrative and Services Staff<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGULATION FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCH STAFF AND STAFF THAT COLLABORATES WITH RESEARCH TASKS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a class=\"oiM5sf\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">On 24 March 2021, the Governing Board of the UMH approved new regulation for the recruitment of research staff and other staff that collaborates with research tasks. Specifically, its article 8.2 expressly says that \u201cthe selection of research staff and other staff that collaborates with research tasks will be conducted by assessment committees. Each assessment committee will be comprised by at least three full members and one substitute, of an equal or higher status than the position on offer. This guarantees their impartiality, suitability and professionalism regarding their knowledge on the functional content of the profile of the person who is to be selected, as well as guaranteeing a balanced participation of men and women. The people who comprise the committee will ensure that there is no conflict of interests in the applications admitted in the selection process, using the abstention and\/or disqualification channels available in current regulation\u201d.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"11ACT: RECRUITMENT GUIDE THAT INCLUDES MERITS\"]<strong>APPROVAL DATE: 24\/03\/2021<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY: <\/strong>Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Department of Administrative and Services Staff<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGULATION FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCH STAFF AND STAFF THAT COLLABORATES WITH RESEARCH TASKS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a class=\"oiM5sf\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Article 8.2 of the recruitment regulation approved by the Governing Board on 24 March 2021 expressly addresses the inclusion of merits to be assessed by the recruitment committees. Each committee will assess the applications according to the scale established in the call, which will be governed by the general scale approved by the Governing Board of the UMH, detailed in Annex II of said regulation, and may require performing technical tests or any other system while ensuring the objectivity and transparency of the process. This assessment may be completed with an interview if established by the committee. They must clearly establish and duly advertise the criteria that will be taken into account in each skill that will be assessed in order to consider a candidate\u2019s suitability.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"12ACT: ENSURE RESEARCH STAFF RECRUITMENT REGULATION TAKES INTO ACCOUNT PERSONAL CIRCUMSTANCES FOR EXTENDED LEAVES OF ABSENCE\"]<strong>APPROVAL DATE: 24\/03\/2021<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY: <\/strong>Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong>\u00a0Department of Administrative and Services Staff<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGULATION FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCH STAFF AND STAFF THAT COLLABORATES WITH RESEARCH TASKS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a class=\"oiM5sf\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Article 8.2 of the recruitment regulation approved by the Governing Board on 24 March 2021 expressly addresses the consideration of personal circumstances for long-term sick leaves and the respect for minorities: \u201cAssessment committees may assess personal circumstances for sick leaves, leaves of absence due to births or long-term sick leaves of the candidates, as long as objective and reasoned criteria are applied, which must be included in the corresponding record. The assessments conducted by the committees must be governed by academic quality criteria, based on equal opportunities and must reject any discrimination based on sex, ethnicity or religious belief or non-belief.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"13ACT: PROMOTE AND RECOGNISE MOBILITY AMONG RESEARCH STAFF \"]<strong>APPROVAL DATE: 24\/03\/2021<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY:\u00a0<\/strong>Vice-rectorate for Research and International Relations<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:<\/strong> Research Management Service and Office for International Relations and Cooperation<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGULATION FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCH STAFF AND STAFF THAT COLLABORATES WITH RESEARCH TASKS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a class=\"oiM5sf\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Article 20 of the recruitment regulation approved by the Governing Board on 24 March 2021 expressly addresses the promotion and recognition of mobility for the research staff. Thus, research staff recruited by the UMH, in order to develop their research and\/or professional career, may perform temporary stays in other national or foreign centres as supplementary activities directly connected to the research project they are working on, in order to complete their research training. They must have prior authorisation by the person responsible for the research, which must include a favourable report on the interest of the stay and the approval of the management team of the Department\/Institute and of the Vice-rectorate with responsibilities on research, and may last no more than 90 days. Likewise, the general scale for the selection of research staff approved by the Governing Board on 25 June 2020 adds stays that researchers have conducted at other universities and research centres as an assessable criterion (code A6 of said scale).<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"14ACT: ADAPT THE RESEARCH STAFF REGULATION REGARDING THE CAREER DEVELOPMENT OF RESEARCHERS\"]<strong>APPROVAL DATE: 24\/03\/2021<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY: <\/strong>Governing Board<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE: <\/strong>Department of Teaching and Research Staff<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGULATION FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCH STAFF AND STAFF THAT COLLABORATES WITH RESEARCH TASKS<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:\u00a0<a class=\"oiM5sf\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Article 14 of the regulation expressly says that the principal investigators in charge of the activities of the people recruited will implement the necessary measures to meet the obligations generated by the agreements regulated by this regulation. Likewise, they must promote the research career of the research staff and their international mobility by applying, at all times, the regulation of the Committee for Ethics and Integrity in Research (CEII). Furthermore, three articles have been added to the regulation to favour the development of the research career of research staff: Art. 18, Art. 19 and Art. 20, which regulate collaborating with teaching, collaborating with other activities and mobility, respectively.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Article 18.- Collaborating with teaching<\/p><p style=\"text-align: justify;\">In general, for the development of their academic-research career, and as long as the project\u2019s conditions allow it, the research staff of the UMH may collaborate with teaching tasks under supervision and in the framework of academic tutelage, on issues connected to their research activity. This may not entail a decline in the teaching loads at the department that assigns the collaboration, which may last a maximum of 80 hours a year while in no case detracting from the research purpose of their connection to the UMH. Specifically, the pre-doctoral research staff in training may collaborate with teaching tasks under supervision in the context of academic tutelage, on issues connected to their research activity, as long as it does not entail a decline in the teaching loads at the department that assigns the collaboration, which may last a maximum of 180 hours for the duration of the pre-doctoral contract, and no more than 60 hours a year. The department or institute connected to the official doctoral programme they are enrolled in will facilitate performing these collaborations for the research staff that so requests, with equal opportunities and within the established limits. The teaching will be certified, on petition of the interested person, by the General Secretariat of the UMH.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Article 19.- Participating in other activities<\/p><p style=\"text-align: justify;\">The research staff with a contract for work and service may collaborate with activities that are regulated in article 83 of the Spanish Organic Universities Act, as long as they have a full-time contract and their participation is related to the activity for which they were recruited and within the framework of the same project. If this is the case, the activity will be considered of special performance. The research staff in training may collaborate in activities regulated by article 83 of the Universities Act, as long as the specific provisions of the aid that the contract derives from do not prevent it. The research staff and collaborating staff, in order to develop their professional career, may perform occasional collaborations in congresses, seminars, conferences or courses of a professional nature for up to 75 hours a year.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Article 20.- Mobility<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Pursuant, where relevant, to the specific provisions of the aid that the contract is derived from, the research staff recruited by the university may, in order to develop their research and\/or professional career, perform temporary stays in other national or foreign centres as supplementary activities in order to complete their research training, as long as it is directly connected to the research project they are conducting and for no more than 90 days.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">As well as the mentioned regulation, the UMH has approved an academic-research career document whose main goal is to provide incentives and calls that allow their researchers to develop their careers.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"20ACT: CONDUCT AN ANALYSIS OF THE TRAINING NEEDS FOR THE VARIOUS BRANCHES OF KNOWLEDGE\"]<strong>APPROVAL DATE:<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>COMPETENT BODY: <\/strong>Vice-rectorate for Teaching Staff<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICE\/OFFICE IN CHARGE:\u00a0<\/strong>Vice-rectorate for Teaching Staff<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>DOCUMENT (downloadable PDF):\u00a0<a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/NECESIDADES-FORMACI%C3%93N-POR-%C3%81REAS-DE-CONOCIMIENTO-traducido-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TRAINING NEEDS OF THE MIGUEL HERN\u00c1NDEZ UNIVERSITY RESEARCH STAFF BY BRANCHES OF KNOWLEDGE<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>LINK:<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3csDFap\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/bit.ly\/3csDFap&source=gmail&ust=1623240421191000&usg=AFQjCNEWG27YIVs-Ux85VqSYQ-ZJuB99uA\">https:\/\/bit.ly\/3csDFap<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>TRAINING\/DISSEMINATION ACTIONS <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more][learn_more caption=\"21ACT: TRANSLATE REGULATION AND PROTOCOLS RELATED TO RESEARCH ACTIVITY AND RECRUITING PROCESSES INTO ENGLISH, AND PUBLISH THEM ONLINE\"]<strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1PkGkV6VM7ShESPOn1YkkCtKURbkhGCkB\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Science Dissemination Plan<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3pOtKBB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Regulation for the Recruitment of Research Staff<\/strong><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/DOCUMENTO-CARRERA-ACAD\u00c9MICO-INVESTIGADORA_UMH-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Academic-Research Career document of the UMH<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">[\/learn_more]<\/p><p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"15\" title=\"15. TRAINING AND DISSEMINATION\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p>WEB:\u00a0<a href=\"https:\/\/hrs4rformacion.umh.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/hrs4rformacion.umh.es\/<\/a><\/p><p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"INDICATOR SHEETS\" title=\"16. INDICATOR SHEETS\" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-Indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 Indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC1-indicador-4i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC1 indicador 4i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC2-indicador-4i.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC2 indicador 4i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC3-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC3-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC3 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC4-indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC4 indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC5-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC5-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC5 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC6-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC6-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC6 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC7-indicador-4i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC7 indicador 4i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-4i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 4i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC8-indicador-5i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC8 indicador 5i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC9-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC9-indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC9 indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC10-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC10 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC11-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC11-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC11 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC12-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC12 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC13-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC13-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC13 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC14-indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC14 indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC15-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC15 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC16-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC16-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC16 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC17-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC17-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC17 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC18-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC18-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC18 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-2i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 2i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-3i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 3i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC19-indicador-4i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC19 indicador 4i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC20-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC20 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/ACC21-indicador-1i1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACC21 indicador 1i<\/a><\/strong><\/p><p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=\"Resultados cuestionario\" title=\"17. RESULTS OF THE ACION PLAN SURVEY %22HUMAN RESOURCES FOR RESEARCH%22 \" open=\"off\" use_border_color=\"off\" border_color=\"#ffffff\" border_style=\"solid\" saved_tabs=\"all\"]<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/hrs4r.umh.es\/files\/2021\/06\/0.-Informe-Encuesta-Investigadores_traduccion-BORRADOR-V4.0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SURVEY RESULTS OF ACTION PLAN COMPLIANCE - HR EXCELLENCE IN RESEARCH AWARD <\/a><\/strong><\/p><p>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][:]<\/p>","_et_gb_content_width":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de Acci\u00f3n HRS4R de la UMH 2020-2021 - HRS4R<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrs4r.umh.es\/es\/plan-de-accion-hrs4r-de-la-umh-2020-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan de Acci\u00f3n HRS4R de la UMH 2020-2021 - HRS4R\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; 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